【正文】 貢獻(xiàn)才能有收獲 109員工貴奉獻(xiàn)，公司重責(zé)任110堂堂正正做人，踏踏實實做事 111團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金112攬四?？蛻?，建聚鑫基業(yè)113誠信 協(xié)作 創(chuàng)新 發(fā)展114大家好，才是真的好115齊心協(xié)力，為聚鑫事；風(fēng)雨同舟，做聚鑫人116誠信經(jīng)營，盡心服務(wù)117服務(wù)客戶，精準(zhǔn)求實，眾志成城，致和致遠(yuǎn)118溝通帶來無限緊密，服務(wù)創(chuàng)造最大效益119愛崗敬業(yè)，與公司共命運(yùn)；開拓進(jìn)取，創(chuàng)企業(yè)新局面；120提高租賃人誠信意識，帶動全民信用提升121人人為我、我為人人123科技助我騰飛，團(tuán)結(jié)使我壯大，奮斗促我生存124團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效、感恩、創(chuàng)新、進(jìn)取、優(yōu)質(zhì)125高效共贏、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、友善、和諧、誠信、信心126選擇聚鑫能源，共創(chuàng)美好前景127認(rèn)同企業(yè)使命，全情投入工作，鑄就公司輝煌，促進(jìn)個人發(fā)展128穩(wěn)定促發(fā)展 創(chuàng)新出財富129倡一流服務(wù)、建一流企業(yè)、樹一流形象130創(chuàng)造社會價值、實現(xiàn)自我增值產(chǎn)品質(zhì)量化 服務(wù)產(chǎn)品化，創(chuàng)新持續(xù)化 管理人性化132誠為本，和則興；技至精，業(yè)競成133和行業(yè)共成長，與社會同進(jìn)步134以誠信為本，用業(yè)務(wù)立根，效創(chuàng)新為法，服務(wù)共贏，追求卓越135以客戶要求中心，視服務(wù)為生命136實在，實干，求是137社會和諧、公司發(fā)展、員工進(jìn)步138為客戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)增添財富139規(guī)范經(jīng)營、回饋社會140責(zé)任與利益共存第三篇：企業(yè)經(jīng)營理念一企業(yè)經(jīng)營理念斜坡球體論：促使企業(yè)內(nèi)部職工的惰性來自兩個方面：（1）內(nèi)部職工的惰性（2）來自外部市場的各種壓力。我們努力探索和樹立“以人為本”和“賓客至上，質(zhì)量第一”的管理思想，人的管理是企業(yè)管理中最重要的管理之一，一切管理工作必須以人為中心，以提高人的素質(zhì)，調(diào)動人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，做好人的工作為根本，以“賓客至上，質(zhì)量第一”為宗旨，開展經(jīng)營活動，走質(zhì)量效益型道路。四企業(yè)文化提高企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，謀求企業(yè)發(fā)展，不但需要改善企業(yè)賓館的設(shè)備設(shè)施環(huán)境，而且更要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)。外部服務(wù)理念：顧客永遠(yuǎn)是對的內(nèi)部服務(wù)理念：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是由優(yōu)秀的人做出來的，優(yōu)質(zhì)的人是由優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)帶出來的。（2）企業(yè)精神：開拓進(jìn)取，求實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)敬業(yè)。（5）企業(yè)傳統(tǒng)：節(jié)約一支筆，一張紙，一度電，一滴水的過日子精神（6）人才觀念：不一定是最好的，但一定是最有信心，最有發(fā)展的。（9）上級對下級的關(guān)系：下級服從上級，堅決執(zhí)行，立即照辦，不打折扣，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，同時上級尊重下級，體貼關(guān)懷，維護(hù)下級，解決難題，讓大家感到家的關(guān)懷（10）員工新型關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)以身作則，員工奮勇爭先，團(tuán)結(jié)友愛，上進(jìn)進(jìn)取，追求盡善盡美。沒有一個貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程的宗旨，就不能建立自己獨(dú)特的品牌，就無法打造核心競爭能力。因此，我們公司在抓好企業(yè)經(jīng)營管理工作的同時，必須讓企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)精神貫穿、滲透于企業(yè)的全過程，并注意通過各個細(xì)節(jié)的管理、控制，用優(yōu)秀的經(jīng)營理念、企業(yè)文化來指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，吸引和凝聚了優(yōu)秀人才，提高了企業(yè)的競爭力。企業(yè)精神：誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。經(jīng)營理念：市場決定前途，質(zhì)量決定生存，品牌決定形象，理念決定發(fā)展，人才決定興衰。環(huán)境方針：營造綠色環(huán)境，倡導(dǎo)健康文化。人才理念：以人為本，重在培養(yǎng)，任人唯賢，人盡其才。營銷理念：競爭無情，商機(jī)無限；開發(fā)市場、主動為先。它包涵兩層意思：有理想；還有鍥而不舍追求理想的信念。企業(yè)經(jīng)營理念整和了企業(yè)宗旨、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)價值觀、經(jīng)營方針、企業(yè)精神等內(nèi)容而形成一套有機(jī)的思想體系，它屬于意識形態(tài)的范疇。就其內(nèi)涵而言，有經(jīng)濟(jì)目的、社會目的、文化目的、生態(tài)目標(biāo)，四個目標(biāo)層次不斷升高。企業(yè)宗旨是一種綜合目標(biāo)，不能割裂，更不能追求某一項的最大化。經(jīng)營宗旨在各企業(yè)中有不同的表現(xiàn)，如松下電器的“產(chǎn)業(yè)報國”，IBM的“IBM就是服務(wù)”。另外，經(jīng)營方針只有符合利益相關(guān)者的期待，企業(yè)才能得以持續(xù)發(fā)展。企業(yè)價值觀是在企業(yè)中占主導(dǎo)地位的，為絕大多數(shù)成員認(rèn)同的關(guān)于客觀對象的總觀點(diǎn)和總看法。如小天鵝的質(zhì)量觀：“當(dāng)別人不能將你打倒的時候，警惕自己打倒自己”，可見它對這一企業(yè)管理永恒主題的重視。而相對的規(guī)章制度也是一個約束系統(tǒng)，但它是一種外在的，人們被動服從的約束系統(tǒng)，是“不得不這么做”。它統(tǒng)一于整體的價值觀，像國航“永不休止地追求一流”的精神。這就決定了理念必然具有獨(dú)特的性質(zhì)，在此，本文將其總結(jié)為精神性、指導(dǎo)性、概括性、高層次性、民族性和整和性。理念是企業(yè)家們總結(jié)、創(chuàng)造并被員工廣泛接受和認(rèn)同的經(jīng)營思想。其語言表達(dá)有一定的抽象性，如康佳的理念“康樂人生，精彩紛呈”。企業(yè)理念往往是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人生理念的延伸，依靠企業(yè)家的權(quán)力和威望，尤其是威望來傳播、滲透。（四）經(jīng)營理念與企業(yè)文化經(jīng)營理念與企業(yè)文化二者共同構(gòu)成企業(yè)的精神資源。企業(yè)文化是在理念指導(dǎo)下，由員工群體創(chuàng)造并得到群眾認(rèn)可的價值標(biāo)準(zhǔn)和行動規(guī)范，還包括歷史傳統(tǒng)、習(xí)慣、作風(fēng)、道德規(guī)范和生產(chǎn)觀念等。從內(nèi)容看：企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心，沒有理念概括的企