請假管理制度合集-在線瀏覽
2024-10-11 22:45本頁面
【正文】 假。（3）在公司工作滿兩年或以上的正式員工結(jié)婚的，可以在原來婚假基礎(chǔ)上加2天，工資照發(fā)。第17條 路程假。第18條 注意事項。（2）婚假包含公休假和法定假。員工休婚假期間（包括路程假）發(fā)放基本工資，不發(fā)放補助。按照國家相關(guān)規(guī)定，在職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)具體情況，員工可以申請1至5天的喪假。3天以內(nèi)的員工本人向部門經(jīng)理提出申請，3天以上由分管副總簽字批2準(zhǔn)。員工需要到外地料理直系親屬喪事時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。公司規(guī)定的喪假期間（包括路程假），員工的薪酬照發(fā)。（1）在公司工作未滿一年的女員工，生育期間請假日不得超過90天（含產(chǎn)前假和法定節(jié)假日）。第25條 陪護(hù)假天數(shù)規(guī)定。（2）在公司工作未滿1年的男員工，妻子生育期間享受5天陪護(hù)假（含休息日和法定節(jié)假日）。（2）男員工在陪護(hù)假期間，薪酬照發(fā)。（1）工作滿1年的在職員工，與配偶或父母兩地分居的，可享受探親假。第28條 探親假天數(shù)規(guī)定。（2）員工探望父母的，每年給予探親假1次，假期為20天（含休息日和法定節(jié)假日）。（1）申請?zhí)接H假需一次休完。（3）探親假期間，工資照發(fā)，不再享受公司補貼。第31條 本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。經(jīng)理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。，可在請假當(dāng)天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則按曠工處理。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。 員工請婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時，需在請假前提供相關(guān)證明方可批假。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。請假時間以天數(shù)計算，請假不足半天按半天計算。當(dāng)月請假者需扣除當(dāng)月的所有獎金福利。（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。否則按曠工處理。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門主管身上。（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。（3）請病假的扣款事項同事假一樣。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。（4)（5)任何年假最多只能累積兩年。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。但需附交當(dāng)?shù)卣块T出示的結(jié)婚證明，婚假證明兩個月內(nèi)有效，超出期限的屬自動放棄。（3）婚假期間工資照發(fā)。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續(xù)請休完。（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請休產(chǎn)假15天(含休息日)。（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。（6)產(chǎn)假只能修一次。年假以天數(shù)計算，（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。：（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請單》（APPHRDOC003），需部門主管簽字，并交至人事部。（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷亡的可請休工傷假。當(dāng)事人或部門主管應(yīng)在工傷發(fā)生12小時內(nèi)報管理部備案。（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論處。（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟補償。第三篇：(修訂)請假管理制度請假管理制度一、制定目的為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特
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