20xx年度人力資源工作總結與20xx年度人力資源總監(jiān)工作總結匯編-在線瀏覽
2024-10-10 19:10本頁面
【正文】 辦法暫定于XX年元月開始實行。薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。2. 每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù)。(七) 2. 做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理。二、在xx年的工作中，我們取得了一定的成績，但仍然存在許多不足的地方需改進：(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。三、XX年工作目標：(一) 完善績效結果使用，績效改進機制。對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。加強員工崗位知識、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度。確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。確保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。我們將積極貫徹“誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法。2018年度人力資源總監(jiān)工作總結根據組織安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉。通過學習、了解、掌握人才人事和機構編制工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛煉，切實使我本人學習了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干
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