小公司考勤制度-在線瀏覽
2024-10-10 12:44本頁面
【正文】 全勤獎:每月100元,、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：遲到：未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到一次扣5元；遲到2小時以上的扣半天基本工資。曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)部門經(jīng)理同意而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除聘用關(guān)系。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等。事假：員工因事必須親自辦理而請的假別；事假按實際運營部制定天數(shù)扣罰日薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；五、批假權(quán)限病事假：2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；2天以上由總經(jīng)理批準。其它假別由總經(jīng)理審批，并送考勤人員登記。六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班情況需由考勤人員登記。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。相關(guān)負責人對每月的考勤進行統(tǒng)計如遇國家法定節(jié)假日，公司將遵照國家法定節(jié)假日休息制度 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第五條公司考勤實行簽到制度，員工上班需簽到。第六條考勤記錄作為個人工作績效考評的參考依據(jù)。周一至周五9：00—12：00，14：0018：00；公司實行大小周制度。以月為計算單位，前三次遲到10分鐘以內(nèi)予以提醒；單次遲到10分鐘以上的按遲到計算累計扣除；遲到1小時及以上的按曠工半天算；第四次遲到開始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計增加扣除。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理及副總批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明?；疾T工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按某市相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條事假員工因合理原因需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。事假按照日工資標準扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日。年假休假申請流程同請假申請規(guī)定?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準后，交人力資源部備案。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司所有員工。2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、1025分鐘扣15元、2560分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)四、休息與請假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1／30。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。注意：此制度自2012年2月9日開
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