小公司考勤制度-展示頁
2024-10-10 12:44本頁面
【正文】 為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送考勤人員登記。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。早退：提前離開工作崗位下班；早退一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰5元；2小時(shí)以上按曠工半天處理。工傷假：視具體情況而定：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資50％；病假累計(jì)超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％； 曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日雙倍薪資。事假：需提前一天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天； 喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。4)正式員工,累計(jì)曠工15天或請(qǐng)假超過30天,在結(jié)算與KPI掛鉤的年終獎(jiǎng)時(shí),只可享有所得部份50%的獎(jiǎng)金。3)試用期人員,連續(xù)曠工3天以上者,視為自動(dòng)離職。出現(xiàn)以下情況時(shí),將不享受全勤獎(jiǎng),還需接受相應(yīng)的處罰:1)一個(gè)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超出30分鐘后,每一次的遲到或早退都將計(jì)入考勤,并予以每次10元的罰款,罰款將直接從工資中扣除。出現(xiàn)以下情況不影響享受全勤獎(jiǎng):1)當(dāng)月遲到或早退各低于2次者(包括2次)。:00以前，下午18:00以后打卡，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。第一篇：小公司考勤制度考勤管理工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：每天工作時(shí)間8小時(shí)上午：9:00——12:00下午： 13:00——18:00午餐時(shí)間： 12:00——13:00休息日：星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；三八婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者視為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。2)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退時(shí)間相加低于30分鐘(包括30分)。2)如若遲到或早退2小時(shí)以上者,未經(jīng)提前請(qǐng)假,視為曠工半天,扣除雙倍的天數(shù)工資,罰款將直接從工資中扣除。結(jié)算工資時(shí),扣除雙倍曠工天數(shù)工資。5)在職員工,在年度考核中,遲到或早退累計(jì)達(dá)到90次以上者,公司將有權(quán)在下年度定崗時(shí),不予以晉升,并視具體情況予以解除合同。，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班 實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：30以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間,公司將補(bǔ)貼相應(yīng)天數(shù)的基本工資,不符合國(guó)家生育政策的員工,意外生育,將不享受補(bǔ)貼,并還需向公司申請(qǐng)事假。病假：必須提供醫(yī)院證明,否則以事假處理。月度累計(jì)曠工5天，年度累計(jì)曠工15天的，扣發(fā)全月薪資及50%年終獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；考勤制度調(diào)整時(shí)間為2012年3月1日,發(fā)布之后,正式按些制度執(zhí)行,如有其他補(bǔ)充,公司將另行通知.********行政部20120225第二篇：小公司考勤制度Xx公司xx分公司考勤制度公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周6天工作制上午9:30 ――12:00下午14:00――17:30
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1