當(dāng)前企業(yè)的文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考-在線瀏覽
2024-10-09 00:23本頁(yè)面
【正文】 很多企業(yè)，在文化建設(shè)方面缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，深層次的企業(yè)文化得不到展現(xiàn)，也就談不上對(duì)員工凝聚能力企業(yè)的構(gòu)建，這樣空洞的企業(yè)文化是無法真正推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的。所以，實(shí)際的文化建設(shè)不應(yīng)該是單純的生搬硬套，更不是一刀切。企業(yè)的文化建設(shè)要注重企業(yè)日常發(fā)展中所面臨的實(shí)際問題和現(xiàn)實(shí)矛盾，依據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)和諧發(fā)展的計(jì)劃來規(guī)范企業(yè)文化，只有符合企業(yè)需求的文化才能真正助推企業(yè)發(fā)展。實(shí)際上，企業(yè)文化應(yīng)該從員工的企業(yè)歸屬感、凝聚力及工作效率等方面來不斷地進(jìn)行文化開展形式的創(chuàng)新，這些都要通過員工晉升、薪酬獎(jiǎng)懲等多個(gè)方面來展現(xiàn)。三、企業(yè)進(jìn)行文化塑造的重要意義（一）企業(yè)通過文化宣傳可以集結(jié)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)員工的精神層面飽滿，就會(huì)形成與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)的良好凝聚力，從而在助推企業(yè)發(fā)展中充滿動(dòng)力。雖然企業(yè)文化是意識(shí)方面的內(nèi)容，但是企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進(jìn)行的思想工作的具體執(zhí)行準(zhǔn)則。但要注意的是，企業(yè)文化對(duì)員工的約束不是強(qiáng)迫性的，只是通過文化的宣導(dǎo)和員工形成一種共同的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)給人們帶來較大的生活改變，人民的消費(fèi)也逐漸的走向品牌化，因?yàn)橛衅放撇庞匈|(zhì)保。這種情況下的產(chǎn)品靠的就是企業(yè)的口碑和形象。（二）有助于企業(yè)的歷史傳承性發(fā)展企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過程中形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)和技藝的傳承，它在任何時(shí)代都象征著企業(yè)良好發(fā)展的動(dòng)力?？v觀當(dāng)前的很多知名企業(yè)來看，其明顯的共性就是在企業(yè)文化建設(shè)方面都有持續(xù)性，具有良好的企業(yè)文化底蘊(yùn)。文化建設(shè)要注重創(chuàng)新性，積極地進(jìn)行傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的升級(jí)，確保綠色施工理念能夠逐漸的滲入到建筑施工全
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