勞動(dòng)合同法判斷題--中級(jí)[5篇范文]-在線瀏覽
2024-10-08 20:08本頁面
【正文】 作崗位（此文檔部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除，文檔可自行編輯修改內(nèi)容，供參考，感謝您的支持）第四篇：《勞動(dòng)合同法》多選題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》l 多選題，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、駐外機(jī)構(gòu)？（ACD）A、合法B、公正C、誠實(shí)信用D、公平，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、了解勞動(dòng)者的家庭住址?（）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期：（AB）A、B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十：（BCD）A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者違反與用人單位約定勞動(dòng)合同期限？（ABCD）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（ABC）A、批評(píng)B、檢舉C、控告D、上訪，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（BC）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（AC）A、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D、由哪些部門確認(rèn)？（）A、政府勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民政府，勞動(dòng)合同終止？（）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（AC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
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