勞動(dòng)合同法判斷題--中級(jí)[5篇范文]-wenkub
2024-10-08 20 本頁(yè)面
【正文】 。（），在相關(guān)技術(shù)依法申請(qǐng)取得專(zhuān)利權(quán)時(shí)，應(yīng)予轉(zhuǎn)回并計(jì)入專(zhuān)利權(quán)的入賬價(jià)值。（），根據(jù)重要性原則，可以合并計(jì)入“應(yīng)收賬款”賬戶(hù)。（），價(jià)值960萬(wàn)元，預(yù)計(jì)凈殘值60萬(wàn)元，預(yù)計(jì)折舊年限5年，采用年數(shù)總和法計(jì)提折舊，則該項(xiàng)固定資產(chǎn)第二年應(yīng)計(jì)提的折舊額為240萬(wàn)元。（）參考答案：對(duì)答案解析：教材P143頁(yè)。（）參考答案：錯(cuò)答案解析：不能調(diào)整銀行存款日記賬。21．采用售價(jià)金額核算法核算庫(kù)存商品時(shí)，期末結(jié)存商品的實(shí)際成本為本期商品銷(xiāo)售收入乘以品進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)率。19．企業(yè)從外單位取得的原始憑證遺失且無(wú)法取得證明的，應(yīng)由當(dāng)事人寫(xiě)明詳細(xì)情況，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可代作原始憑證。（）參考答案：對(duì)17．企業(yè)已完成銷(xiāo)售手續(xù)但購(gòu)買(mǎi)方在月末尚未提取的商品，應(yīng)作為企業(yè)的庫(kù)存商品核算。（）答案：解析：對(duì)于使用壽命不確定的無(wú)形資產(chǎn)，在持有期間內(nèi)不需要進(jìn)行攤銷(xiāo)，但應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)期間進(jìn)行減值測(cè)試。商品流通企業(yè)在采購(gòu)商品過(guò)程中發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他可歸屬于存貨采購(gòu)成本的費(fèi)用等，應(yīng)當(dāng)計(jì)入存貨的采購(gòu)成本；也可以先進(jìn)行歸集，期末再根據(jù)所購(gòu)商品的存銷(xiāo)情況進(jìn)行分?jǐn)?。（）答案：解析：?cái)政直接支付方式不設(shè)置“零余額賬戶(hù)用款額度”，應(yīng)在財(cái)政直接支付時(shí)，借記“事業(yè)支出”、“材料”等科目，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”。（）答案：√解析：參見(jiàn)教材464頁(yè)，企業(yè)無(wú)論是否發(fā)生關(guān)聯(lián)方交易，均應(yīng)在附注中披露與其存在直接控制關(guān)系的母公司和子公司有關(guān)的信息。對(duì)外提供合并財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)以合并財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)披露分部信息。（）答案：解析：企業(yè)在初始確認(rèn)時(shí)將某金融資產(chǎn)劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)后，不能重分類(lèi)為其他類(lèi)金融資產(chǎn)；其他類(lèi)金融資產(chǎn)也不能重分類(lèi)為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)。（錯(cuò)）。（對(duì)）。（對(duì)），應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（錯(cuò)）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以在有約定條件下終止。（錯(cuò)）。（錯(cuò)），勞動(dòng)者在遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況并危及自身人身安全時(shí)，可以行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（錯(cuò)），不得約定試用期。（錯(cuò)），但會(huì)增加企業(yè)成本。（錯(cuò)），不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。（錯(cuò)），不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（對(duì)）。（對(duì)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（對(duì)），每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。第一篇：《勞動(dòng)合同法》判斷題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l 判斷題，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）。（錯(cuò)），除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（錯(cuò)）第二篇：《勞動(dòng)合同法》判斷題高級(jí)命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l 判斷題1.《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)。（錯(cuò)），明年新法實(shí)施后會(huì)有變化。（錯(cuò)），第三次就可簽無(wú)固定期合同。（錯(cuò)），用人單位可以要求勞動(dòng)者支付用人單位提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)），用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）。（錯(cuò)）。（對(duì)）33.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）第三篇：《勞動(dòng)合同法》多選題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l多選題，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、駐外機(jī)構(gòu)？（ACD）A、合法B、公正C、誠(chéng)實(shí)信用D、公平，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、了解勞動(dòng)者的家庭住址?（ABC）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月B、同一
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