【正文】 方面，并以強化學(xué)習(xí)的方式來宣傳，設(shè)定和明確安全防線。三是建立、完善干部問責(zé)制，對于責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強，回避問題，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要嚴(yán)厲考核。通過扎實地整改落實，現(xiàn)已經(jīng)做到：班子成員每天都走訪基層1次，且有詳細的走訪記錄，明確記錄征集了哪些意見、發(fā)現(xiàn)了哪些問題、協(xié)助解決了哪些問題、未解決哪些問題等內(nèi)容。六、努力方向（一）注重理論與實踐的結(jié)合，增強學(xué)習(xí)的主動性，起到學(xué)習(xí)的實效性。對職責(zé)范圍的工作不推諉，不拖延；協(xié)作工作淡化邊界，全力以赴，工作開展統(tǒng)籌性強，實效性強。明確權(quán)責(zé)為重點的工作機制的建立，使踐行“三嚴(yán)三實”要求長效化。利用職工座談會等形式，暢通上下溝通的渠道，鼓勵員工講真話，營造民主討論和民主監(jiān)督的環(huán)境，逐步建立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機制與渠道。（四）促進班子改變工作方式，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。（五）堅持求真務(wù)實，抓好班子建設(shè)。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實對照檢查材料心得體會領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實對照檢查材料心得體會按照中央部署及國家局和江西XX總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合市縣隊實際，就是重點解決“六種傾向”問題，著力解決“四風(fēng)問題”，認(rèn)真解決發(fā)生在干部群眾身邊的不正之風(fēng)問題，注重解決關(guān)系群眾切身利益的實際問題，切實解決聯(lián)系群眾和服務(wù)XX對象的現(xiàn)實問題，這五個問題，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。一、轉(zhuǎn)作風(fēng)要先轉(zhuǎn)觀念行為源于思想，思想決定行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)要取得實效和長效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。長期以來，久坐機關(guān)的少數(shù)干部逐漸養(yǎng)成了不思進取、作風(fēng)懶散，甚至出現(xiàn)上班時間網(wǎng)游、網(wǎng)購等不良現(xiàn)象，他們認(rèn)為在機關(guān)官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。從“自怨自艾”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸谜湎А?。實際上，我們知道，每一報表，每一項XX都包含著無數(shù)同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當(dāng)下的情緒和生活狀態(tài)是沒有任何幫助的，只會影響到XX數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確，誤導(dǎo)政府部門的決策，既然選擇了 XX，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。中央八項規(guī)定出臺后，總隊相應(yīng)制定下發(fā)了密切聯(lián)系群眾，改進工作作風(fēng)的文件，市縣隊在執(zhí)行上，絕大多數(shù)做到嚴(yán)格不走樣，但是，少數(shù)干部仍然存在僥幸心理，在紀(jì)律約束上有時會放松自己，認(rèn)為XXXX部門是個冷門單位，沒人關(guān)注與監(jiān)督，偶爾吃點用點算個啥。市縣XX隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣XX隊的教育實踐活動能否取得實效，關(guān)系著XX系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)能否取信于民，關(guān)系到XX改革發(fā)展的各項任務(wù)能否真正落到實處”。二、轉(zhuǎn)作風(fēng)要致力重修為在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼?zhèn)?，因此要實現(xiàn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，就要勤勉于內(nèi)外兼修。說話講原則，言出有依據(jù)。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀(jì)律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。勤于自修、謹(jǐn)慎干事，模范執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律。慎思。面對經(jīng)濟全球化導(dǎo)致的各種思想不斷交流、交鋒、交融，我們要深思熟慮、明辨是非，自覺抵御享樂主義奢靡之風(fēng)等思想的侵蝕?！敖煺叱嘟吆凇??！额伿霞矣?xùn)?慕賢》有：......熏漬陶染，言笑舉對，無心于學(xué)，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習(xí)者也?是以與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也。也十分有力的說明了德才兼?zhèn)涞娜私挥焉髦氐臉O端重要性。與其他部門相比，XX隊沒有對外權(quán)力，是典型的“清水衙門”?！靶″e誤不改，必出大問題”。三、轉(zhuǎn)作風(fēng)要著力務(wù)實干作風(fēng)的改進，最終體現(xiàn)在實干上，落實在群眾滿意上。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復(fù)思考，他認(rèn)準(zhǔn)的只有一條：實實在在為群眾做點事。要敢于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，敢于正視和面對問題，及時改進工作，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷推動事業(yè)發(fā)展。求實效，把人民利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持從實際出發(fā)，多辦打基礎(chǔ)、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點問題，確保群眾路線教育取得實實在在成效。第三篇：公司“三嚴(yán)三實”領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料“三嚴(yán)三實”專題教育專題民主生活會對照檢查材料自“三嚴(yán)三實”專題教育活動開展以來，******公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過專題學(xué)習(xí)、研討，深刻理解和領(lǐng)會“三嚴(yán)三實”的重大意義和深刻內(nèi)涵，深入查找了班子存在的問題，認(rèn)真剖析原因，明確改進了方向和整改措施。******公司建立了基層聯(lián)系點，向本部和******型單位的中層以上干部發(fā)放《習(xí)近平談治國理政》、《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進事跡選編》等“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)教育書籍六百余冊，向公司所屬的本部和6個******型黨組織發(fā)放《拒腐防變每月一課》系列影視學(xué)習(xí)資料二十余套，組織觀看了******影《旋風(fēng)九日》、《楊善洲》等，在全公司黨員干部中營造出“大家學(xué)、齊心學(xué)”的“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)教育氛圍。組織好每個專題的發(fā)言討論，做到納入專題教育范圍的每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要講認(rèn)識、談體會、受教育。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育問題自查，全面對照“不嚴(yán)不實”問題清單，深入查擺問題，持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)。建立整改跟蹤監(jiān)督機制，按照“三嚴(yán)三實”具體化、制度化、常態(tài)化、長效化的要求，明確領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)連帶責(zé)任追究和干部管理監(jiān)督等制度。每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照“不嚴(yán)不實“問題清單和征求到的意見、建議，深刻剖析問題的根源，制定今后的努力方向和整改措施，認(rèn)真撰寫了對照檢查材料。通過認(rèn)真開展專題教育活動，******公司達到了強化隊伍建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的目的，同時進一步加強了全體干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，固化了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育活動成果，切實糾正了部分干部“不作為、亂作為”行為，有效提升了******公司領(lǐng)導(dǎo)干部的能力意識、危機意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高了政治堅定性、思想純潔性、紀(jì)律嚴(yán)肅性和作風(fēng)自覺性，專題教育活動取得了良好成效。因忙于事務(wù)性工作，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提高，客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏對政策理論的深入解析、討論和思考，主動學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的意識有待提高。（二）嚴(yán)以律己方面工作紀(jì)律和勤儉意識需加強。隨著******公司的逐漸壯大，本部人員的逐漸增多，偶爾出現(xiàn)飯菜準(zhǔn)備過多，導(dǎo)致浪費的問題，對勤儉節(jié)約的宣傳不夠，日常管理還有不到位的地方。（三）嚴(yán)以用權(quán)方面從嚴(yán)依法治企的觀念不夠強。規(guī)章制度建立后，因為根據(jù)上級要求和公司發(fā)展變化實際，還有需要進一步修訂、完善和更新的地方。依法治企相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒有形成與新形勢、新常態(tài)相匹配的法制觀念和思維，導(dǎo)致依法治企的意識和觀念轉(zhuǎn)變不夠。在大力推進制度建設(shè)的同時，對制度執(zhí)行缺乏主動、持久、深入的“跟蹤”，尤其對“******型”企業(yè)缺乏必要的指導(dǎo)和幫助，監(jiān)督、考核不夠剛硬。（五）創(chuàng)業(yè)要實方面進取精神不夠強。開發(fā)有的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，項目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進重要項目時，有時遇到困難缺乏持之以恒推進的決心。（六）做人要實方面實干精神不夠強。受以往管理經(jīng)驗和習(xí)慣思維影響，對******企業(yè)發(fā)展前景、政策導(dǎo)向不明朗，還不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。（七）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面規(guī)矩意識需要繼續(xù)強化。受過去“四風(fēng)”問題的遺毒，個別黨員干部的規(guī)矩意識還有待進一步加強。（八）對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面落實兩個責(zé)任的力度、深度不夠。三、產(chǎn)生問題的原因、根源分析（一）需要進一步堅定理想信念。但在企業(yè)內(nèi)仍然存在以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念有所淡化的問題，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)自覺性不足，班子對群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不夠