【正文】 題，我希望政府能夠盡快的解決這些問題，促進我國的可持續(xù)發(fā)展。所以就這一問題展開了各項調(diào)查。他們被稱為“農(nóng)民工”，從事行業(yè)主要是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環(huán)境保護的操作工種、綠化養(yǎng)護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務員等工種，在很多人眼里，“農(nóng)民工”是一個帶有歧視性的自相矛盾的稱謂，但深刻反映了他們的“邊緣人”狀態(tài)。為了深入了解這個龐大群體，尤其是80后的農(nóng)民工的生活狀況，對于本市農(nóng)民工展開了調(diào)查。之所以出來打工35％是因為當初上學的時候覺得念書太累意識沖動就不念了或者是家里負擔重念不起就出來闖蕩，另外有35％是家里地少人多，收入少才出來打工，而出來后，城里生活并不像他們所想象的那樣，從鄉(xiāng)村到城市——他們在城市開始了尋夢之旅。結果是，他們大約70％的人的工資都較低，都集中在1500元左右，而面對這樣一份工資，大部分人都抱怨城市消費水平太高，工資自己花了，就沒剩下多少，沒剩余的用于儲蓄或者寄回家里人。另一方面，在城市里，遇到很多困難，比如，很多人不太認可這部分人，有些城里人總帶著有色眼鏡看待這些人，這令他們很煩惱。這也是他們權益受到侵害時忍氣吞聲的重要原因之一，比如在交談中了解到，老板經(jīng)常會有拖欠他們工資的情況，但是他們都沒有采取任何措施。他們大多沒有干過農(nóng)活。除了打工，他們還想長見識、尋機會，更注重自我發(fā)展，不像上輩進城打工只是為了賺錢；新生代農(nóng)民工不想再像父輩們一樣只做城市的候鳥，他們中的很大一部分人想在城市“扎根”下來，成為“城里人”。盡管如此，很多人還是不愿意選擇回到農(nóng)村去，他們逐漸習慣于城市的繁華，難以忍受農(nóng)村的破舊、貧窮和慢節(jié)奏的生活。大約一億的80、90后農(nóng)民工，作為現(xiàn)在農(nóng)民工中的龐大群體，國家不得不引起注意，2010年初，中國政府提出了要“著力解決新生代農(nóng)民工等問題”。應從政府，農(nóng)民工其自身雙管齊下。從中西部農(nóng)村進城就業(yè)的一些農(nóng)民工，在異地經(jīng)受市場經(jīng)濟和現(xiàn)代工業(yè)的洗禮，積累了一定資金和人力資本。特別是隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景廣闊。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應實行尊重創(chuàng)業(yè)、因勢利導、積極支持、完善服務的方針。⑵堅持城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，加快形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。為更好地保護農(nóng)民工的合法權益，應加強勞動力市場制度建設，推進工資集體協(xié)商，合理提高最低工資標準，健全勞資糾紛協(xié)調(diào)機制，為勞資雙方搭建平等談判的平臺，引導和促進和諧勞動關系的形成。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當前農(nóng)民工和社會上反映最強烈的問題。同時，嚴格執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調(diào)整和提高農(nóng)民工工資水平，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。勞動合同是規(guī)范用人單位和農(nóng)民工雙方權利與義務的法律文件。特別是重點抓好農(nóng)民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業(yè)的監(jiān)督檢查。各級政府應統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，建立健全管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓體系、公共就業(yè)服務體系，為城鄉(xiāng)勞動者接受職業(yè)培訓、就業(yè)、再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保障等方面提供有效服務。進一步擴大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓范圍，完善農(nóng)民工職業(yè)技能培訓補貼辦法。⑹加快建立農(nóng)民工社會保障制度。按照國務院5號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農(nóng)民工特點的社會保障制度，重點推進農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障工作。同時，抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。認真貫徹落實《義務教育法》保障農(nóng)民工子女義務教育的有關規(guī)定，繼續(xù)貫徹國務院提出的“兩為主”原則，解決好農(nóng)民工子女平等接受義務教育問題。⑻嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，有關部門必須切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責任，農(nóng)民工應當增強勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。⑼切實落實優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。中小城市和小城鎮(zhèn)應逐步適當放寬農(nóng)民工落戶條件；大城市應積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應優(yōu)先準予落戶。⑽認真執(zhí)行農(nóng)村土地承包制度。農(nóng)民外出務工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權。⑾建立農(nóng)民工信息統(tǒng)計管理制度。⑿健全社區(qū)管理服務制度。特別要鼓勵農(nóng)民工參與社區(qū)自治，增強作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務能力。才能更好保護自己的權益。⑶發(fā)揚想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。第三篇：農(nóng)民工調(diào)查報告農(nóng)民工學習調(diào)查報告一、引言2010年1月31日，國務院發(fā)布的2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”這一概念。為認真研究新生代農(nóng)民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農(nóng)民工作為調(diào)查對象。食堂的飯菜單一、不好吃等問題。當問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農(nóng)民工無奈的回答告訴了筆者事實并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病。一般而言，進入比較 1正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農(nóng)民工辦理工傷保險或是醫(yī)療保險，如果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農(nóng)民工辦理正常的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。究其原因，新生代農(nóng)民工務工時間短，退保、轉(zhuǎn)保的情況時有發(fā)生，而社會保險卻不能根據(jù)具體的情況作出快捷的變化，新生代農(nóng)民工對此感到厭倦。在城市中先前的幾個月新生代農(nóng)民工對大城市充滿了美好前途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務的熟練以及工作強度的增加，新生代農(nóng)民工就會逐漸喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉(zhuǎn)化。同時，新生代農(nóng)民工不僅要和老一代農(nóng)民工競爭崗位，還要和另一個群體大學生來競爭崗位。(二)社會保障不健全，嚴重侵害新生代農(nóng)民工合法權益對于新生代農(nóng)民工而言，要想實現(xiàn)在務工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、生活的目標，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老和疾病時后顧之憂的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其三為防