領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單-在線瀏覽
2024-10-07 01:09本頁面
【正文】 激情有所下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特。主要表現(xiàn)在：各項制度落實不力，執(zhí)行制度缺乏連續(xù)性，存在緊一時松一陣的現(xiàn)象。（二）官僚主義 4 條：，開展聽課、教學(xué)研討等活動的力度不夠。為師生服務(wù)宗旨不強。，對他們在教學(xué)中的幫助有所欠缺。在考核的“優(yōu)秀”評審中，重程序、輕實效，把領(lǐng)導(dǎo)意愿作為評審的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有綜合考慮并提出有針對性的措施辦法，影響了評審的公平性，教師意見大。主要表現(xiàn)為：工作紀(jì)律要求不嚴(yán)格，班子干事創(chuàng)業(yè)缺乏進取精神，“穩(wěn)字”當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思維推進工作。主要表現(xiàn)為：工作的責(zé)任感、危機感、擔(dān)當(dāng)精神有待進一步加強，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。監(jiān)管不夠有力。如：不敢面對、不愿面對工作中的困難和問題，遇到難題繞道走、往外推，怕?lián)?zé)任、怕惹麻煩，不想辦法解決困難，不認(rèn)真反思自身原因，而是一味強調(diào)客觀，找借口推卸責(zé)任。主要表現(xiàn)在：對“一滴水、一張紙”節(jié)約不夠，辦公用品及辦公耗材監(jiān)管力度不夠，嚴(yán)重現(xiàn)象時有發(fā)生。主要表現(xiàn)在：存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總一、遵守黨的政治紀(jì)律方面對政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)、全面，存在重工作輕理論學(xué)習(xí)的傾向。在維護黨的政治紀(jì)律的宣傳、教育活動方式上，創(chuàng)新不夠，需要積極探索創(chuàng)新?！耙粛忞p責(zé)”意識有待提高。二、形式主義方面班子的整體學(xué)習(xí)意識不夠強，集體學(xué)習(xí)次數(shù)偏少。抓工作存在表面現(xiàn)象。工作作風(fēng)不扎實，工作浮在面上，不深入、不具體，習(xí)慣當(dāng)二傳手，工作中存在重部署，輕落實現(xiàn)象。有些工作推動不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強。把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實際不夠。往往為了應(yīng)付考核或者檢查，為了取得好成績，虛報數(shù)字。三、官僚主義方面群眾意識有待加強，深入基層調(diào)研不夠。和基層黨員群眾聯(lián)系不到位。存在墨守成規(guī)的問題。班子成員之間相互溝通少，相互配合少，效率不高。工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的問題。個別班子成員有“官氣”現(xiàn)象,上級批評下級同志有時候不注意方式方法。四、享樂主義方面節(jié)約型機關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，面對困難缺乏“較真”精神。工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。五、奢靡之風(fēng)方面公務(wù)接待有浪費現(xiàn)象，有時礙于面子，沒有真正做到“光盤行動”，有時存在超標(biāo)接待問題。黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)，在一些小節(jié)上嚴(yán)格自律不夠。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題匯總清單夏津縣廣播電視臺單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題匯總清單一、形式主義：政策學(xué)習(xí)研究不夠深入，理解聯(lián)系實際不夠密切工作中存在流于形式，工作作風(fēng)不扎實的問題工作紀(jì)律不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，走基層了解情況少班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強，進取精神不夠強考慮處理問題就高論高，工作上存在安于現(xiàn)狀的問題政治思想學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠密切創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，工作上存有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神對分管科室抓的多、管得多，對其他科室關(guān)心不夠抓上面工作多，聽匯報多，深入基層實際調(diào)研少政策學(xué)習(xí)研究不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠密切工作中存有流于形式，工作作風(fēng)不扎實的問題存在以會議貫徹會議，文件落實文件的現(xiàn)象創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，考慮處理問題就事論事，思路不寬班子學(xué)習(xí)的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠會議上講的多，會后落實少。班子學(xué)習(xí)的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠工作上存在安于現(xiàn)狀的思
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