新入職須知-在線瀏覽
2024-10-06 05:56本頁面
【正文】 、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯(lián)系電話：*********。每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內(nèi)提供中國建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯(lián)系電話：*******。可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話：********。有關(guān)社保問題，可咨詢?nèi)肆Y源績效專員部*******，聯(lián)系電話：**********。新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。注：《新入職員工報(bào)到通知單》（一式二份）由項(xiàng)目經(jīng)理簽字并確認(rèn)其輔導(dǎo)員，一份由項(xiàng)目經(jīng)理保管，另一份于3天內(nèi)報(bào)到人力資源部備案。一、實(shí)習(xí)期間，員工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排；遵守國家法律和公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。實(shí)習(xí)期間，每月正常調(diào)休一天，法定節(jié)假日、特殊原因（需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批示）按公司規(guī)定增加調(diào)休。若違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并對本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，本公司有權(quán)要求對其進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。公司執(zhí)行打卡制，遲到或早退30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘），扣20元/次；遲到或早退30分鐘以上視為曠工，扣發(fā)當(dāng)天基本工資；每月遲到、早退累計(jì)3—5次者，扣發(fā)當(dāng)月綜合考評；每月遲到、早退累計(jì)5次以上者扣發(fā)當(dāng)月綜合考評，并進(jìn)行通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重者交由總經(jīng)理處理。無故曠工1天，扣除2天基本工資；無故曠工2天，扣除4天鄭州金輝印刷有限公司基本工資；無故曠工3天，扣除6天基本工資；無故曠工3天以上者視為自動(dòng)離職，其任何行為本公司概不負(fù)責(zé)，并減半發(fā)放其應(yīng)得工資。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資；辭職申請書由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，到公司行政部辦理離職手續(xù)，方可離職。發(fā)放時(shí)需由本人親自確認(rèn)領(lǐng)取。應(yīng)得工資由部門經(jīng)理報(bào)至公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。員工姓名：身份證號：家庭地址：電話號碼：第四篇：新入職員工須知新入職員工須知注意事項(xiàng)：1新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，帶身份證復(fù)印件兩張, 或相關(guān)證書復(fù)印件一份；若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦（試工期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。3了解公司的生產(chǎn)情況及有關(guān)規(guī)定, 聽從公司安排。5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報(bào)告,一個(gè)月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發(fā)放。一、公司文化經(jīng)營理念：結(jié)合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤、福利員工、回饋社會(huì)企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、
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