【正文】 腰帶的顏色最好與皮鞋的顏色相配。腰帶扣則盡可能與手表顏色一致，金色的手表配金色的腰帶扣，銀色的手表配銀色的腰帶扣，以體現(xiàn)協(xié)調(diào)。男裝圖例：員工儀表要求：員工上班期間頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，男性員工不留長發(fā)、不剃光頭、不留胡須；女性員工不梳異型發(fā)式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶應(yīng)得體；應(yīng)注意手指甲縫清潔，女性不得涂沫顏色濃重夸張的甲油。此前所訂制度與此不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三章 規(guī)章制度（l）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；（2）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；（3）上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，（4）辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。（5）工作期間，公司電腦不可以做與工作無關(guān)的用途，例如玩游戲，聽音樂等。（1）員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；（2）對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；（3）待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 （1）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；(2)愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私；(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；(4)保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； （1）工作時間1）公司員工實(shí)行每周五日四十小時工作制。公司作息時間為：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤辦法l）公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。員工在試用期期間，出勤不足20天當(dāng)月工資減半，出勤不足 15 天者當(dāng)月無工資。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（2）主持人在會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的說明，并根據(jù)會議中的具體情況，對議程進(jìn)行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會議效率。對須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見；并將會議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人（部門）、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)和時間等會后跟進(jìn)安排向與會人明確。發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題，不在會上進(jìn)行討論性發(fā)言。（5）做好本人的會議紀(jì)錄。(7）遲到、早退、缺席。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不參加會議的，計為缺席，每次罰款20元。（2）乘坐硬坐在8小時以上，未補(bǔ)購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（1）住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員經(jīng)濟(jì)特區(qū)150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區(qū) 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費(fèi)。3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助，其他職員按每日50元補(bǔ)助。（4）參加會議，對方安排食宿或交納會務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。（6）隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報銷。（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。；（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2）若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。公司推行嚴(yán)格的績效考評制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第四條 支付期限薪資之計算期間，乃自上個月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可用現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付