加強國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展存在的問題及對策建議思考-在線瀏覽
2024-10-02 22:32本頁面
【正文】 企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，并就暢通職業(yè)發(fā)展通道提出相應(yīng)對策。政工干部是國有企業(yè)管理的特殊表現(xiàn)形式，為國有企業(yè)發(fā)展提供著重要的政治保障。一、暢通國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展通道的現(xiàn)實意義政治工作是國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重要組成部分，是推動企業(yè)日常管理和其他工作的可靠政治保障，更是推進落實中央政策精神和國家戰(zhàn)略的必要手段。因此，暢通政工干部職業(yè)發(fā)展通道，切實抓好政工干部隊伍建設(shè)，對國有企業(yè)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。其次，暢通政工干部職業(yè)發(fā)展通道有利于更好地發(fā)揮政治工作優(yōu)勢，從政治的高度，堅定黨員干部理念信念，純潔干部隊伍思想，推動企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，樹立風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。政工干部是確保國有企業(yè)機體健康穩(wěn)定發(fā)展的極為珍貴的人才資源，需要高度重視和關(guān)懷他們的職業(yè)發(fā)展，讓他們在國有企業(yè)中有為有位，發(fā)揮積極作用。有的企業(yè)認為思想政治工作比較虛，有的認為思想政治工作可有可無，政工力量虛化弱化現(xiàn)象尤為普遍。（二）國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失，人才斷層現(xiàn)象嚴重許多國有企業(yè)對于政工干部職業(yè)發(fā)展不重視，政工干部隊伍的專業(yè)化能力不足。與企業(yè)同級別業(yè)務(wù)部門管理人員相比，待遇普遍偏低。（三）政工干部考核獎懲機制不健全，思想政治工作陷入被動確保政工干部隊伍的生命與活力，不僅需要政工干部對自身崗位的自信，還需要一套健全的考核獎懲機制。這就容易造成干好、干壞一個樣的心理，誘發(fā)得過且過、推諉敷
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