【正文】 展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工178人，發(fā)放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金750元。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”、即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。二、2005年工作思路（一）指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。勞動和社會保障工作目標、堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調各方，創(chuàng)新方法，促第二篇：人事和勞動社會保障局工作總結人事和勞動社會保障局工作總結人事和勞動社會保障局工作總結以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業(yè)技術人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動一是辦理公務員轉正手續(xù)54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉正手續(xù)53名，專業(yè)技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業(yè)技術人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術資格證書》175本?？h鄉(xiāng)機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。三是為51人辦理調動手續(xù)。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為120名機關單位人員審批級別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。規(guī)范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。機構編制管理工作有序推進一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網(wǎng)絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。對機構職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。貫徹落實“四項制度”工作全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試。縣推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發(fā)放。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。按照服務承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。“四項制度”辦公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開展。實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一、2004年工作情況（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。一是落實工作責任制，調整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。一、加強勞動力市場建設，抓好就業(yè)服務和職業(yè)培訓，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階（