【正文】 考核指標(biāo)的 105％，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá) 84％。二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。努力擴(kuò)大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭， 6 個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工、 cad 等各類培訓(xùn) 28 期，培訓(xùn) 1360 余人，鑒定合格率達(dá) 88%。一是明確目標(biāo)任 務(wù)。各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，層層下達(dá)了擴(kuò)面任務(wù)。在 xx 市范圍內(nèi)率先出臺了 “ 低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受 ” 及 “ 延七補(bǔ)八 ” 政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。三是加強(qiáng)宣傳教育和指導(dǎo)服務(wù)。同時，組織 5 個指導(dǎo)督促工作組，分片開展指導(dǎo)服務(wù)和督促檢查工作。通過努力，我市基本形成了 “ 一把手 ” 負(fù)責(zé)制，“ 一級抓一級，層層抓落實 ” 的工作責(zé)任制，宣傳教育、指導(dǎo)服務(wù)、督促檢查 “ 三位一體 ” 的工作機(jī)制和緊密配合的協(xié)調(diào)聯(lián)系機(jī)制，確保了擴(kuò)面工作的順利進(jìn)行。同時，工傷保險、失業(yè)保險擴(kuò)面取得新進(jìn)展。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險順利移交。一是創(chuàng)造性地構(gòu)建了科學(xué)的政策框架體系。二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機(jī)制。通過上述措施，構(gòu)建了相對超前的工作機(jī)制。三是審核稽查工作逐步加強(qiáng)。目前，全市參保單位 314 家，參保人員 25362人，按上級考核口徑，參保人數(shù)和基金征繳分別超額完成上級下達(dá)指標(biāo)的 18%和 20%，參保人員的基本醫(yī)療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫(yī)療費(fèi)用增長勢頭得到遏制，總費(fèi)用支出同比下降了 9％。切實加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)配合，共同做好基金的征繳工作。 （四）加強(qiáng)管理，搞好服務(wù)，社會化事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。全年共對 356 名職工進(jìn)行了工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘鑒定 4 次 208 人，進(jìn)行病殘鑒定 2 次189 人。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工退休和提前退休審批標(biāo)準(zhǔn)，全年共 審批職工退休 544 人，其中正常退休 235人，病退 52 人，退職 48 人，特崗提前退休 142 人，農(nóng)婚知青退休 67 人。市退管中心充分發(fā)揮社會化管理服務(wù)職能，認(rèn)真做好企事業(yè)單位托管人員的養(yǎng)老 第 8 頁 共 17 頁 金發(fā)放、代發(fā)工資性補(bǔ)差和小病包干費(fèi)、代辦大病醫(yī)療費(fèi)報銷手續(xù)等，并積極改進(jìn)基礎(chǔ)管理設(shè)施，開發(fā)專用數(shù)據(jù)庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。同時，認(rèn)真做好特困離退休人員的節(jié)日慰問補(bǔ)助工作，慰問特困人員 276 人，發(fā)放慰問補(bǔ)助金 萬元。深入貫徹實施《 xx 市勞動合同條例》及其《實施細(xì)則》，實施勞動合同制的企業(yè) 4886 戶，簽訂合同的職工 174719 人，企業(yè)實施面和職工簽訂面分別達(dá)到 ％和 ％。 （二）深化工資分配制度改革。完成了 63 家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對 67 家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為 22916 人。全年立案受理勞動爭議案件 290 件，結(jié)案 288 件，結(jié)案率為 99%。加強(qiáng)對鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。全年開展了 6 次專項勞動監(jiān)察工作，超過上級考核目標(biāo)的 50％，檢查單位 1001 家，超過上級考核目標(biāo) 138％，涉及職工 107073 人次，為 3943 名職工追回拖欠工資 萬元，為 144 名清退職工入廠押金 萬元，查處非法招用童工 20名，督促用人單位為 4127名職工補(bǔ)辦用工手續(xù)，為 9344 名職工補(bǔ)簽勞動合同，為 1146 名職工補(bǔ)辦參加社會保險手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 19 家，對 38 家嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位實施了 萬元的經(jīng)濟(jì)處罰，對違法行為較輕的 152 家用人單位予以警告，并責(zé)令限期改正。 第 10 頁 共 17 頁 四、加大教育管理力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊伍素質(zhì)有新的提高按照市委要求，扎實開展 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)年 ” 、 “ 調(diào)查研究年 ” 活動，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧 **理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎勵 “ 三掛鉤 ” 辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會保險擴(kuò)面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動保障廳評為先進(jìn)集體及勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作先進(jìn)單位。二是推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費(fèi)人員大量增加。四是勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐不快，基層機(jī)構(gòu)、機(jī)制不健全，人員編制少、任務(wù)重的矛盾突出。 12 2024 年，市招商局按照《 20242024xx 市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》（蚌〔 2024〕 62 號）文件要