第一篇：中層管理人員競爭上崗實(shí)施程序和辦法xx市xx管理處中層管理人員-在線瀏覽
2024-10-01 01:47本頁面
【正文】 三、資格審查 。 。 。 四、演講、答辯 。 。 、答辯工作人員。 。 （1）預(yù)備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。 （2）時間安排。 （3）考場地點(diǎn)：演講、答辯考場設(shè)在，月日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。參加競爭者于月日時到管理處報到。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。下一位競爭者上臺演講答辯。 （5）演講評分。評委按百分制進(jìn)行打分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點(diǎn)后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。 六、公布成績 月日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工 作，月日在管理處予以張榜公布。 七、組織考察 管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績50%＋答辯成績50%）50%＋民主測評成績50%），進(jìn)行排名，各取前3名作為競爭入圍者進(jìn)行考察。 在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資 格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補(bǔ)充考察對象。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大專學(xué)歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經(jīng)理崗位必須是中～員；競聘副經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年，②人力資源部副經(jīng)理崗位必須是中～員。 二、報名 。 。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。 三、資格審查 。 。 。 四、演講、答辯 。 。 、答辯工作人員。 。 （1）預(yù)備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。 （2）時間安排。 （3）考場地點(diǎn)：演講、答辯考場設(shè)在，月日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。參加競爭者于月日時到管理處報到。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。下一位競爭者上臺演講答辯。 （5）演講評分。評委按百分制進(jìn)行打分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點(diǎn)后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。 六、公布成績 月日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工 作，月日在管理處予以張榜公布。 七、組織考察 管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績50%＋答辯成績50%）50%＋民主測評成績50%），進(jìn)行排名，各取前3名作為競爭入圍者進(jìn)行考察。 在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資 格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補(bǔ)充考察對象。公示時間期滿后，對群眾無異議的任職人選，將按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)聘用手續(xù)。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1