第一篇：人事檔案管理制度人事檔案管理制度-在線瀏覽
2024-10-01 01:32本頁面
【正文】 案，如必須查閱有關(guān)人員檔案情況，需辦理借閱手續(xù)由檔案管理人員提供。 （3）任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。 （5）查閱檔案，必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁在檔案卷內(nèi)涂改，圈劃及撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容，違者應(yīng)追究責(zé)任。 （7）外調(diào)人員一般不得查閱檔案，如特殊情況需查閱時，必須持縣級以上組織、人事部門介紹信，并有兩名正式黨員方能查閱。 六、轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： （1）檔案要通過機(jī)要交通或派專人轉(zhuǎn)遞，不能公開郵寄或本人自帶。 （3）收到外單位的檔案，要及時核 對，核對無誤差后，在回執(zhí)上簽名蓋章后退回回執(zhí)。入口關(guān)quot。 八、凡歸入檔案的材料，均應(yīng)按照中央組織部《關(guān)于干部檔案材料收集，歸檔的暫行規(guī)定》整理，不應(yīng)歸入干部檔案的材料，不得入檔； 九、保管檔案工作人員守則如下： （1）嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容。 （3）不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料。 （5）堅持黨的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，嚴(yán)格按照檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事 第三篇：人事檔案管理制度人事檔案管理制度 一、公司管理的人事檔案指公司內(nèi)部人事檔案。 二、正式員工應(yīng)將個人國家公職檔案存入公司所立集體存檔戶。 四、員工如有個人資料發(fā)生變更，包括其地址、婚姻狀況、出生子女情況及銀行帳戶名稱，應(yīng)于5個工作日內(nèi)以書面形式通知公司人事部進(jìn)行變更。公司有權(quán)決定是否出具證明。新法實(shí)施后，違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。而這一現(xiàn)象，將在《勞動合同法》中以更為詳盡和明晰的規(guī)定予以遏制。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，在試用期方面，《勞動合同法》更加具體化和更具可操作性。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆。 新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。從本質(zhì)上出發(fā)，這是一部保護(hù)勞資關(guān)系的法律，它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值 和均衡思想的勝利。 新勞動法將于2014年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。為避免不必要的勞動爭議，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新勞動法，慎重簽訂勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。其實(shí)不然，勞動和社會保障部在2014年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。 用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，新法實(shí)施后用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險。 第五篇：人事檔案管理制度人事檔案管理制度 人事檔案管理范圍。 干部、工人退職、時必須獎其檔案交給省人才交流中心管理。 除人事檔案管理人員外，無關(guān)人員不得進(jìn)入檔案庫。（2）對所管理的人事檔案必須逐人登記注冊。 （4）任何人不得私自保存他人的檔案材料，對私自保存他人檔案材料拒不交出者，應(yīng)追究其責(zé)任。 管理干部、工人必須建立檔案正本。（1）履歷表及其他簡歷材料等。（3）各種鑒定。（5）政治歷史審查材料及甄別復(fù)查材料，工齡更改材料等。（7）各種獎勵及縣團(tuán) 級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的英雄模范先進(jìn)事跡材料。 （9）任免呈報表，確定或晉升技術(shù)職務(wù)、學(xué)位、學(xué)銜審批表，出國人員審批表，調(diào)整工資審批表，工資級別登記表，離休、退休、退職審批表等。 查閱和借用人事檔案，應(yīng)遵守下列規(guī)定。（2）必須查閱檔案時，只限于組織、人事部門派出的賞干部到檔案室查閱所需情況；各黨支部發(fā)展黨員必須查閱檔案時，支部書記
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