獨家原創(chuàng)-檢察青年干警隊伍建設調研報告-在線瀏覽
2024-10-01 00:45本頁面
【正文】 不求有功，但求無過；有的作風漂浮，工作不深、不細，對黨員干警的思想狀況不能做到真知、深知，做思想工作缺乏針對性和有效性。市檢察院機關中的有些黨支部書記對自己的地位和作用認識不足，認為行政職務是自己競爭來的，是上級任命的，是“實”的，黨內職務是黨員選舉的，是“虛”的，因此，在思想上存在著一些不正確的認識。認為行政職責和黨內職責都是處長、主任一個人的事，沒有多大區(qū)別，只要把行政工作做好就行，黨支部工作可有可無。感到市檢察院機關黨支部沒有干部任免權、經費使用權、獎懲實施權，而且支部內有的黨員干警歲數(shù)比自己大，黨齡比自己長、資歷比自己老，不好開展工作，難有大的作為。覺得市檢察院機關業(yè)務工作是硬任務，黨務工作是軟指標，總結評比主要是看辦了多少案件，完成了多少任務，至于支部建設無關緊要，因此，有的支部書記認為只要把業(yè)務工作干好了，支部建設好與不好，對個人的成長進步影響不大，所以抱著無所謂的態(tài)度。市檢察院機關現(xiàn)任支部正、副書記大多是20XX年初處室領導競爭上崗后產生的，任職不滿兩年的有*人，任職5年以上的有*人，其他都在*到*年之間，**名支部專職書記任職都不滿一年，在支部書記隊伍中**%以上是由普通黨員直接進入支部書記、副書記崗位的，沒有從事過黨務工作經歷，缺少實際工作崗位的鍛煉。調查顯示，支部書記隊伍中參加過上級組織的黨務知識培訓的有**人，占支部正、副書記總數(shù)的**%，其他都沒有經過系統(tǒng)培訓。 三、主要對策措施 強化角色意識，解決“身份淡化”問題，增強工作責任感。首先要充分認清黨支部書記的地位和作用。黨支部書記的工作開展得如何，直接關系到黨的路線、方針、政策能否有效地在市檢察院機關處室得到落實，關系到黨在群眾中的整體形象和實際威望；關系到保持黨的先進性和純潔性在檢察工作中的全面體現(xiàn)。黨要管黨、黨管干部是我們黨的重要原則。第三要擺正業(yè)務工作與黨務工作的關系。 強化素質意識，解決“本領危機”問題，提高履行職責能力。要具備這樣
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