當前基層央行內審工作存在的主要問題及對策-在線瀏覽
2024-09-30 21:14本頁面
【正文】 接下發(fā)到業(yè)務股室。許多支行科技人員都遇到這種情況：業(yè)務部門遇到突發(fā)性硬件損壞或者系統(tǒng)癱瘓等事故造成計算機無法正常運行要求科技部門進行協(xié)助時，科技人員往往因為未參加培訓沒有相關技術資料，甚至系統(tǒng)安裝盤都沒有，所以也無法重新配置安裝系統(tǒng)，直接影響到基層央行電子化業(yè)務的正常開展。由于受人事制度制約以及其他方面因素的影響，基層央行從事科技工作的人員幾乎沒有計算機專業(yè)畢業(yè)人才，大多科技人員都是通過自學來掌握相關計算機知識，所以專業(yè)基礎知識較為薄弱。近幾年來，計算機等科技技術得到迅猛發(fā)展，而科技人員接受專業(yè)知識的培訓機會卻越來越少，如果不是上級行推廣一些安裝配置較為煩瑣、操作難度較大的業(yè)務程序，科技人員幾乎沒有什么培訓的機會，更談不上計算機新技術、新業(yè)務方面的系統(tǒng)性培訓，阻礙了基層央行金融電子化的快速發(fā)展。盡管央行積極倡導科技興行，也開展過一系列計算機知識全員培訓工作，由于缺乏計算機專業(yè)人員，基層央行員工的整體科技素質仍然不高，許多員工對計算機只能做到系統(tǒng)性、按部就班的業(yè)務操作，或者是打打字、處理個簡單的文檔等，不能夠完整熟練掌握上級行配備的硬件設施以及金融電子化產品和服務功能，對科技人員的依賴思想較為嚴重。目前，仍有一些基層央行員工對計算機管理工作認識不清、重視不夠，安全意識淡薄，松懈日常的計算機安全管理。 二、解決基層央行存在問題的建議 建立科學合理的用人機制，穩(wěn)定基層央行科技隊伍。同時，由于科技人員的統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一調配和統(tǒng)一調度，不僅可以充分發(fā)揮科技人才資源優(yōu)勢，而且可以使
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