【正文】 任前集體談話會上的講話 1 同志們： 這次干部選拔任用是近年來機關(guān)一次性提拔干部較多的一次，任命了 名正科級干部， 名副科級干部。黨組嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、業(yè)績突出的用人標準，堅持民主集中制的 原則；有關(guān)部門認真履行職責(zé)，嚴格工作程序，深入開展考察，客觀進行評價；符合競爭條件的同志踴躍參與，公平競爭；廣大干部出于公心，投票推薦，確保了提拔任用工作有序進行和順利完成。在座的各位在這次提拔任用中過五關(guān)斬六將，脫穎而出，這是組織的培養(yǎng)，同 志們關(guān)心和支持的結(jié)果，更是你們自己努力的結(jié)果，我代表 黨組對你們的成長進步表示衷心地祝賀。同時，對你們也寄予厚望，希望你們把職務(wù)晉升作為新的起點，主動加強學(xué)習(xí)，盡快進入角色，做出優(yōu)異成績，不辜負組織的信任，不辜負干部職工的期望。 這次提拔任用，雖然職數(shù)較多，但有想法的同志更多。現(xiàn)在，這項工作已經(jīng)塵埃落定，從提拔任用的結(jié)果和各方面的反映來看，時間選擇上恰到好處。但我們也聽到了一些不同意見。再完美的方案，也難免會有缺陷。 的每位領(lǐng)導(dǎo)，按照 的要求，都力求公道正派地選人用人，沒有摻雜任何感情因素。個別同志有點意見也不奇怪。首先，要正確認識自己。在現(xiàn)實生活中常常存在著這樣一種現(xiàn)象，即：對不同層次的干部，在德才評價上存在著雙重標準。而且，對缺點的看法是呈逐級放大的趨勢。各位這次被提拔，是一件值得慶賀的事，也是你們?nèi)菀桩a(chǎn)生驕嬌二氣之時。正所謂 “ 寸有所長、尺有所短 ” ，越是在這種時候，越是考驗大家的時候。其次，要清醒地認識肩上的責(zé)任。選一君子，則君子皆至，用一小人， 則小人競進矣 ” 。特別是擔(dān)任了處長的同志，要更加努力工作，以前你們當(dāng)副職或者調(diào)研員時，只要配合好一把手或者干好自己的本職工作就行了，但現(xiàn)在當(dāng)了處長，你的一言一行和決策的對錯將直接影響到整個集體。如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，如何真正承擔(dān)這份責(zé)任？要把握四個正確對待：一是正確對待組織，組織上選擇了我們，我們就應(yīng)當(dāng)以更加優(yōu)異的業(yè)績來感謝黨和組織；二是正確對待權(quán)力，權(quán)力是為人民服務(wù)的，權(quán)力是一種責(zé)任；三是正確對待群眾，從 某種意義上講，沒有群眾的認可，就沒有今天大家的成功，群眾是個人成長的基礎(chǔ)；四是正確對待自己，得意時淡然，失意時坦然，順利的時候不要翹尾巴，逆境的時候要找到自信。 二、加強學(xué)習(xí)，提高能力。這次職務(wù)變動，各位都面臨崗位的調(diào)整和角色的變換，新的角色對自己的能力素質(zhì)提出了新的更高的要求。此外，還要認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、文化等其他知識，不斷拓寬知識面，增加新本領(lǐng)。告訴我們學(xué)習(xí)不能讀死書，也不能只干不學(xué)，而是要學(xué)以致用，學(xué)有所思，學(xué)有所得。各位要在向書本、向?qū)嵺`、向同事學(xué)習(xí)的同時，學(xué)會思考、勤于思考、善于思考，努力把知識、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、加快發(fā)展的舉措、為民惠民的成果，真正做到學(xué)有所成。 三、勤奮敬業(yè)，扎實工作。一個干部的基本素質(zhì)決定了他干事 業(yè)的基礎(chǔ)，基本素質(zhì)較好的人無論到哪個崗位，都能夠在較短的時間里勝任新的工作。一個人能力有大小，但無論能力高低，只要肯干、苦干，終會做出一番成績，創(chuàng)出一片空間。要想實現(xiàn)自己的人生理想或追求仕途上的進步，必須付出艱辛的努力，大凡成就一番事業(yè)的干部，都是干出來的，不是跑出來的。所以只要你勤奮、努力地工作， 干什么像什么，大家就會說這個人選對了，事業(yè)發(fā)展就有希望了。 四、團結(jié)協(xié)作，形成合力。我們在座的各位，必須把加強團結(jié)作為一個課程，作為一項重大的政治任務(wù)，珍視團結(jié)，維護團結(jié)。任何時候事業(yè)、團結(jié)、友誼、諒解比什么都重要。大海不但能夠接納所有的江河之水，而且即使是受了污染的水也能兼收并蓄。我們要像大海一樣，有容納百川的胸懷。 “ 互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺 ” 。一般來講，班子不團結(jié)，新任命的同志要承擔(dān)主要責(zé)任。對同一問題的看法有時可能會不一樣，要緊的是如何正確把握和對待矛盾。要做到大 事講原則，小事講風(fēng)格；多學(xué)別人的長處，少看自己的長處；多找自己的缺點，包容別人的缺點。山下鋪路的石階很不服氣，有一天它們對石像說： “ 你被雕塑成了佛像，人們對你頂禮膜拜，卻把我們踩在腳下，你有什么可神氣的呢？ ” 那石像長嘆一聲說： “ 你們是只經(jīng)過四刀，作了臺階，而我卻是經(jīng)受了千刀萬剮呀！ ” 這個故事很有哲理。要尊重老同志，多向老同志學(xué)習(xí)；要和顏悅色 、心平氣和的和同志們交流，不要盛氣凌人。當(dāng)然，這次提拔任用中未被選擇的同志也不要鉆牛角尖，一定要有 “ 頂天立地 ” 的思想境界。這樣，就會有一個博大的胸懷，這樣就會很坦然，就會有一個正確地態(tài)度。 五、嚴于律己，廉潔從政。作為新提拔的干部，更要注重個人形象，要把胡錦濤總書記 “ 堂堂正正做人，干干凈凈生活 ” 的訓(xùn)教落實到具體行動中。要高風(fēng)亮節(jié)，見困難就上，見榮譽就讓。古人講： “ 為政以德，譬若北辰，居其所而眾星拱之。在座的各位要把立德修身作為樹立良好形象的重要任務(wù)，做到為人走正道，處事講公道，對父母要盡孝道，做人要厚道。要忠誠家庭，對家庭都要有責(zé) 任感，一個背叛家庭的人，怎么能對事業(yè)無限忠誠。要心懷敬畏之心，古人云： “ 畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。只有常存敬畏之心，才能老老實實作人，勤勤懇懇做事，從而有所作為。要嚴格遵 守紀律，嚴格執(zhí)行中央、省委關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，以一身正氣來贏得自己的威信。 同志們，大家即將奔赴新的崗位，可以說重任在肩。 在全縣新提拔、調(diào)整干部集體談話會上的講話 同志們： 今天按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話，會議的主題有兩個：一 是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職及時進行了填空補齊。下面，我主要講三個方面的問題。按照省委決定，經(jīng)縣委全委會議討論，安西縣要提前年到年實現(xiàn)全面小康社會的目標。今年以來，新一屆縣上四大班子領(lǐng)導(dǎo)在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對縣情作了基本分析定位，安西發(fā)展的優(yōu)勢在資源（包括土地、光熱和礦產(chǎn)資源），潛力在旅游，重點在工業(yè)，難點在增加兩個收入（一是增加農(nóng)民收入，二是增加城鄉(xiāng)人民的可支配收入），突破點在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，增長點 在產(chǎn)業(yè)化（包括農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和礦業(yè)產(chǎn)業(yè)化），增長極在瓜州新區(qū)。要堅持以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以項目為龍頭，把民營經(jīng)濟作為縣域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，主攻 “ 林草畜 ” 產(chǎn)業(yè)。從農(nóng)村看，草畜重點產(chǎn)業(yè)超額完成了任務(wù)，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農(nóng)民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農(nóng) 民人均純收入增長也在元左右?？傮w投資千多萬元的瓜州新區(qū)內(nèi)工業(yè)園區(qū)、小康園區(qū)、水上樂園、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、瓜州公園等五大園區(qū)建設(shè)已成為安西縣經(jīng)濟社會發(fā)展的新亮點。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉(xiāng)親的充分肯定和評價，但是，要如期實現(xiàn)全面小康的奮斗目標，安西的差距仍然比較大。我們發(fā)展的后勁不足，特別是礦產(chǎn)資源面臨枯竭，發(fā)展的基礎(chǔ)仍然薄弱，發(fā)展的動力和壓力更不足。城鄉(xiāng)居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當(dāng)高的。毛主席講過“ 政治路線確定以后，干部就是決定因素 ” ，認真培養(yǎng)、精心選拔、合理任用，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，是縣委的首要任務(wù)之一。大家要主動增強責(zé)任感和緊迫感，積極投身到全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中來。這個法規(guī)在干部選拔任用上提出了許多創(chuàng)新的要 求，提高了干部民主化、科學(xué)化、規(guī)范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發(fā)展、施展才華提供了很好的政策保障。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關(guān)部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結(jié)合的方式，進行了公開選調(diào)，同志們感覺這次選調(diào)很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調(diào)的位同志，實踐證明都是優(yōu)秀的。第二步，今年在全省范圍內(nèi)經(jīng)考試考核錄用了名公務(wù)員，使我縣公務(wù)員隊伍得到了補充。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，面試前三名進入組織考察。 還有一名同志通過競爭上崗走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。幾位目前還不具備擔(dān)任副科級職務(wù)條件的同志列入后備干部名單，重點培養(yǎng)。這次公開選拔，既是對《條例》的落實，也是縣上干部選拔任用機制的創(chuàng)新。今后，我們將繼續(xù)擴大干部人事制度改革，用制度選人，用制度淘汰人。今后，我們將形成一種自己調(diào)自己，自己提拔自己的機制。干部制度的改革，關(guān)鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。用好一個干部就是一支標竿，就是一個正確導(dǎo)向，就能夠激發(fā)和帶動一大批干部創(chuàng)業(yè)干事。怎么選人用人？黨的基本要求有兩句話：一是 “ 靠得住 ” ，二是 “ 有本事 ” 。小平同志曾對中國人民解放軍提出兩句話要求，第一句同樣是 “ 靠得住 ” ，第二句是“ 打得贏 ” 。假如說，我們的人民軍隊靠不住的話，再有戰(zhàn)斗力，也是閑的，甚至說越有戰(zhàn)斗力，可能導(dǎo)致的后果越嚴重。 “ 治法 ” 是制度制約， “ 治人 ” 是人的管理， “ 治事 ” 是具體事物管理。今后干部選拔任用上，首先要突出制度改革，用制度選擇好干部，用好干部為老百姓辦好事。組織上選拔任用干部，盡可能考慮組織意圖和個人意愿相結(jié)合，但當(dāng)兩者結(jié)合不起來，個人意愿一時難以達到時，個人利益必須堅決服從組織利益，這是黨員必須遵守的紀律，更應(yīng)該是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的紀律。以上同志在我縣不能說很多， 但也不能說沒有。 三、不負重望，認真履行好黨和人民賦于的神圣職責(zé) 參加今天談話的同志中，公開選拔和正常組織提拔的同志有位，平級交流的同志，包括變動單位或單位隸屬關(guān)系調(diào)整、單位名稱變動而調(diào)整的同志有位，名單中幾位歲以上需要改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，今天沒有參會。 第一，勤學(xué)習(xí)，內(nèi)強素質(zhì)。迎接新形勢、新任務(wù)，首先要從學(xué)習(xí)入手，強化自身素質(zhì)。我們的社會要成為 “ 學(xué)習(xí)型 ” 社會，班子要成為 “ 學(xué)習(xí)型 ” 班子，班子成員要成為 “ 學(xué)習(xí)型 ” 成員。一是要主動地向上學(xué)。干部的基本素質(zhì)中包括政策素質(zhì)、理論素質(zhì)，這兩種素質(zhì)需要從對黨的政策的學(xué)習(xí)，對黨的基本 理論進行深入地研究和思考而得來。有些干部，特別是年輕干部，工作熱情高，辦事魄力大，但法制觀念和政策觀念不強。有些年輕同志學(xué)歷高，這是好事。 學(xué)歷代表基本文化素質(zhì)，是一個人文化素養(yǎng)的標志。二要向同志學(xué)。特別是班子中的有些老同志，文化程度雖然不高，但多年來積累了許多處理復(fù)雜矛盾、解 ()決具體問題的好經(jīng)驗，這是書本中所學(xué)不到的，需要自己感悟。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應(yīng)該勤想想、多問問，發(fā)揚謙虛的美德。一些 同志接觸的是個體差異很大的廣大群眾，群眾積累了很多經(jīng)驗，我們常講 “ 經(jīng)驗在基層，辦法在群眾 ” ，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導(dǎo)實踐，用實踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。四要向書本學(xué)。當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟的時代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，有人算過，過去知識更新周期為年，現(xiàn)在則為５年。現(xiàn)實要求我們必須不斷更新知識，提高文化素養(yǎng)，特別是要不斷充實 時代所需要的新知識。 “ 權(quán)力是把雙刃劍 ” ，權(quán)力是組織和人民給的，要在組織和人民的監(jiān)督之下行使。如何用好權(quán)力，需要我們認真思考。威信怎么來，我認為有四點：一是以德樹威。從大的方面講，包括共產(chǎn)主義信仰，為人民服務(wù)的宗旨和黨性修養(yǎng)；從小的方面講，是個人的人格品質(zhì)，這都是道德的內(nèi)容。所以，希望大家樹立 “ 以德樹威 ” 的意識。二是以廉樹威。不該去的地方不能去，要管好自己的腿；不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝得不喝，要管好自己的嘴；不該拿的更不能拿，要管好自己的手，做一個廉潔的干部。黨和人民給了我們該拿的俸祿，俸祿之外想伸手，可能會得手，但從長久來講，天日昭昭，沒有不透風(fēng)的墻，沒有能包住火的紙。所以，奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己： “ 勿以善小而不為，勿以惡小而為之 ” 。三是以誠樹信。一個人誠信的程度和水平標志著自身道德素質(zhì)，我們應(yīng)該做到 “ 言必信、行必果 ” 。年輕干部當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。要多調(diào)查研究，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上形成自己的思想。在市場經(jīng)濟條件下，尤其要學(xué)會思考行政工作的方法如何適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的問題。群眾認可了，從感情上認同了，就會支持我們，我們才會履行好崗位職責(zé)。 第三、善謀劃，開局有方。怎么去思考？就看你有沒有思想。怎么謀劃希望大家把握好以下四個關(guān)系。黨的各級組織執(zhí)行的是集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合的民主集中制。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合這一原則，就有可能被淘汰出局。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽； 正職要放心，副職要盡心。是正職的同志，要當(dāng)好 “ 開明班長 ” ，把民主集中制貫徹得好一點。一個班子成熟與否，團結(jié)是一項重要標志。有些干部個體素質(zhì)比較好，但個別單位風(fēng)氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團結(jié)搞好。個別班子的問題出在哪里？就出在小事小非上，正副職之間，黨政之間，你反映我，我反映你，反映的都是雞毛蒜皮的小問題。我到安西工作以來，還沒有人反映哪個班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。講團結(jié)，還要做到原則面前不讓步。辦事方法就是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問題。我一直主張，新任干部到新的單位 ，不要過于責(zé)備前任領(lǐng)導(dǎo)，苛求前任領(lǐng)導(dǎo)所做的事。五是要處理好 “ 燒火 ” 與 “ 澆水 ” 的關(guān)系。我想，如果大家處理好以上五種關(guān)系，就能夠做好工作。 作風(fēng)問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。作風(fēng)不過硬，干部難成才，事業(yè)難興旺。要牢固樹立 “ 以解決群眾的需要為第一要求 ” 、 “ 以群眾的情緒為第一信號 ” 、 “ 以群眾的幸福為第一目標 ” 的意識，用自己的辛苦換群眾的幸福。黨的十六大