電站工會工作的思考-在線瀏覽
2024-09-29 14:16本頁面
【正文】 數(shù)職。但隨著深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀以及創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的開展，以及形勢發(fā)展的需要，對黨團工作不斷豐富載體、提升服務(wù)工作大局的能力等提出更高的要求。電站良好的發(fā)展態(tài)勢和取得的業(yè)績，給職工帶來了自信，激勵了員工，但同時成績的光環(huán)，也為電站下一步取得更大的進步帶來了較大壓力。不同于大多數(shù)抽水蓄能電站遠離市區(qū)的特點，職工在家庭生活、工作上有著一定的優(yōu)勢；但在一定程度上，年輕職工接近光怪陸離的城市生活，組織活動和思想引導(dǎo)工作開展難度相對增加。管理崗位同樣存在這樣的問題。應(yīng)該說，這是抽水蓄能電站普遍存在的問題。 （三）員工活動方式多樣，活動場所分散 由于靠近城市，職工往往在節(jié)假日或下班后，各回各家，獨立空間較多，對于工會組織統(tǒng)一的活動存在一定困難。由于青年員工處于單身到成家的轉(zhuǎn)型期，繁重的工作壓力加之獨立承擔(dān)家庭生活，會對青年員工的思想造成一定的沖擊，產(chǎn)生思想壓力負擔(dān)。為了達到既能服務(wù)職工、豐富員工文化娛樂，放松職工心情的目的，又能促進企業(yè)中心工作開展，同時不給員工增加額外負擔(dān)，可以通過“開展主題活動月，建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動機制”的方式，促進工會工作水平提升，主要內(nèi)容為：一是開展主題活動月；二是建立網(wǎng)絡(luò)管理體系，如體育協(xié)會、攝影協(xié)會等。比如：1月份可以“歡度春節(jié)”為主題。組織征集職工大會提案、創(chuàng)新管理合理化建議等，廣發(fā)征集職工對企業(yè)發(fā)展、文化生活等方面的
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