【正文】 要維護(hù)好職工的具體利益。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。同時(shí)還要注意在一些勞動爭議和經(jīng)濟(jì)糾紛中維護(hù)好有關(guān)職工的具體利益。維護(hù)職工的根本利益才是對職工利益的根本維護(hù)。個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。市場競爭的本質(zhì)是人才的競爭，因此，工會組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時(shí)，加強(qiáng)對職工隊(duì)伍的教育培養(yǎng)。無論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會主義性質(zhì)所決定的。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個(gè)體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴(yán)格管理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對職工的嚴(yán)格管理、對違紀(jì)者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。全心從零開始 長生界 凡人修仙傳 斗羅大陸 斗破蒼穹 刀鋒傳說 全意依靠工人階級辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。要堅(jiān)持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。工會組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好，同時(shí)，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強(qiáng)對技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊(duì)伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會越足。因此，工會工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時(shí)代的潮流。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。工作制度要?jiǎng)?chuàng)新。工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。五、必須堅(jiān)持在提高工會干部素質(zhì)上下功夫搞好工會工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。同時(shí)，工會干部更要注意自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和提高。新時(shí)期、新形勢、新挑戰(zhàn)，要求工會組織要服務(wù)于黨的路線、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強(qiáng)化公仆意識、責(zé)任意識和民主意識；要充分發(fā)揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強(qiáng)化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，堅(jiān)持黨政之間、上下級之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作能力。這一切，都要通過加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來實(shí)現(xiàn)。工會干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實(shí)際、調(diào)查研究的風(fēng)氣，忌脫離實(shí)際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同類型的基層在不同時(shí)期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要與時(shí)俱進(jìn)，圍繞加強(qiáng)工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動工會工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時(shí)期提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出工會更大的貢獻(xiàn)。面臨新形勢、新挑戰(zhàn),如何解放思想,落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀, 將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合, 更有效地發(fā)揮工 會的橋梁紐帶作用, 穩(wěn)定職工隊(duì)伍, 調(diào)動廣大干部職工確保安全、促進(jìn)鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性, 就成為我們當(dāng)前面臨 的重要課題。一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為隨著改革的不斷深化,職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。二是職工擇業(yè)多元化,職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切。因此,工會組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo),教育職工顧全大局,個(gè)人 利益服從整體利益,立足干好本職工作?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺, 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調(diào)節(jié)職工心態(tài), 使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去, 工會組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè), 在形式上 不斷創(chuàng)新,內(nèi)容上不斷深化。第三,要重視民生,在解決職工的實(shí)際 困難上下功夫。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況,增強(qiáng) 職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。三是堅(jiān)持在職工住院和婚喪嫁娶時(shí), 進(jìn)行探望和慰 問,送去祝福和關(guān)心。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛心活動,“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會與職工的關(guān)系, 贏得廣大職工群眾的認(rèn)同, 提高工會的感召力。面對維 權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況,工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討, 加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān) 系重要性的認(rèn)識。第三要加大普法宣傳力度,學(xué)習(xí)法律法規(guī),特別是加強(qiáng)對《工會法》、《勞動 合同法》 以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育, 不斷增強(qiáng)各級干部 和職工的法制觀念,依法維權(quán)。職工代表大會是民主管理的 基本形式, 只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會審議,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決 定權(quán), 才能夯實(shí)和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。三是要加強(qiáng)對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同, 不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益, 而且對減 少勞動爭議, 穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí) 意義。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式, 不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí), 而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來, 在 探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。加強(qiáng)現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)工會 管理水平的提升, 使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動 關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏, 激勵(lì)各個(gè)層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超 越。因此,組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動,在堅(jiān)持 抓好傳統(tǒng)勞動競賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上, 積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域, 不斷 豐富勞動競賽內(nèi)容,努力探索勞動競賽方式,樹立典型,表彰先 進(jìn),激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情,突出抓文化,增強(qiáng)工會的凝 聚力,推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制建設(shè),在全段形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn) 的良好風(fēng)氣和氛圍。第四篇：關(guān)于做好新時(shí)期工會工作的幾點(diǎn)思考關(guān)于做好新時(shí)期工會工作的幾點(diǎn)思考黃海農(nóng)場工會緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，在健全維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。組織開展各種主題活動，增強(qiáng)工會組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會組織做到了有牌子、有機(jī)構(gòu)、有干部、有活動，工會工作有了良好的開局。一、把“三民主”理念作為工會組織的基本定位。首先，強(qiáng)化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。我們農(nóng)場堅(jiān)持每年召開兩次職代會。同時(shí)，認(rèn)真聽取場領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報(bào)告。對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)。聽取職工的批評和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的本單位基本建設(shè)、干部聘任、工資待遇等熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，事前聽取職工意見，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。職工代表大會、場務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，科學(xué)管理、民主管理的水平得到了進(jìn)一步提升。近幾年來，場工會制定下發(fā)了《職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次全面認(rèn)真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評議質(zhì)量，增強(qiáng)了透明度，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，使民主評議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。場工會每年都非常重視職代會提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會提案落實(shí)工作。提案、建言等都是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源，場工會指定專人收集、整理、論證，由工會督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以落實(shí)、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會提案落實(shí)率