干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會_-在線瀏覽
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 用的滿意度和認同度。群眾評價干部工作，關(guān)注的是用人的標準是否統(tǒng) 一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實實在在的成績。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行 “ 跑場賽馬 ” 。結(jié)合我市實際，近年來我們注重從重大項目、招商引資、民生工程、信訪穩(wěn)定等一些急、難、險、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實績、勇?lián)?、敢負責的干部，把最?yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上，讓 “ 千里馬 ” 在賽場上脫穎而出。特別是以來，連續(xù) 3 年拿出 41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。 增強透明度，變 “ 內(nèi)部操作 ” 為 “ 陽光遴選 ” 。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)的主要負責同 志。因此，落實好四項監(jiān)督制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當作一種權(quán)力，更要當做一種責任。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動接受監(jiān)督方面，進行了一些探索。堅持公開運行、陽光操作，尤其是注意吸收 “ 兩代表一委員 ” 的參與，使公開、民主要求貫穿于干部選用的全過程。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。三是堅持民主集中制。 考察 “ 全方位 ” ，變 “ 單項指標 ” 為 “ 德才兼?zhèn)?” 。八小時之外的表現(xiàn)，往往更能
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