【正文】 每次扣 1分；有曠工現(xiàn)象的，每次扣 2分在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出的，每次扣 2 分；對(duì)因公外出須報(bào)辦公室備案，否則，每次扣 3分。有退到或早退現(xiàn)象的，每人每次扣 1分，無故不參加的按曠會(huì)處理，每次扣 3分。辦公室定期公布學(xué)校日常值班和節(jié)假日值班人員名單，值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗值班，做好值班記錄。 （二）學(xué)習(xí) 對(duì)于上級(jí)指派的學(xué)習(xí)任務(wù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)點(diǎn)名制，不得遲到、早退和曠課。 校本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)點(diǎn)名制，不得遲到、早退和曠課。政教處負(fù)責(zé)每周將學(xué)習(xí)情況以書畫形式報(bào)辦公室記錄扣分。三個(gè)年級(jí)及功能室各排出 3 名，分別予以表揚(yáng)，辦公室衛(wèi)生差的將按辦公室數(shù)予以扣分，每室 2分。 教室清潔區(qū)衛(wèi)生以學(xué)生會(huì)扣分為準(zhǔn)。 （四）作風(fēng)建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)班作風(fēng) 因服務(wù)態(tài)度差被投拆、舉報(bào)，嚴(yán)重影響學(xué)校形象，經(jīng)查屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次，扣直接責(zé)任人 3 分：被新聞媒體曝光或造成嚴(yán)重后果的，扣直接責(zé)任人 10分。教導(dǎo)處定期對(duì)教師作風(fēng)進(jìn)行檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生或?qū)W(xué)生罰款的，每人次扣 3 分，對(duì)于造成嚴(yán)重后果的，每人次扣 5分。 （五）后勤工作 、辦公室生活用品的需求或未及時(shí)發(fā)放，由年級(jí)反映到辦公室一次扣 3分。我： （七）教務(wù)處、政教處、團(tuán)隊(duì)、 文宜部、安全、黨支部工作以上職能部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)，上交材料、工作計(jì)劃、實(shí)施方案扣2 分，未按計(jì) 劃執(zhí)行或執(zhí)行不到位扣 3分。貽誤工作進(jìn)度，造成重大失誤的扣 5 分。貽 誤工作的，造成嚴(yán)重后果的加倍扣分。 對(duì)各職能部門組織的活動(dòng)要有具體的方案、措施、實(shí)施辦法并報(bào)辦公室 備案，活動(dòng)形成的材料按檔案要求整理好后移交檔案室存檔， 第 10 頁 共 30 頁 否則扣除責(zé)任人 5 我：（ +）催辦、督辦事項(xiàng) 各職能部門及工作人員承擔(dān)的重點(diǎn)工作，要按照要求和時(shí)限進(jìn)行上報(bào)，逾期我：未按規(guī)定和時(shí)限上報(bào)的，辦公室催辦一次扣責(zé)任人 2 分 。 （十一）對(duì)學(xué)校工作有重大貢獻(xiàn)或挽回重大損失表現(xiàn)的，經(jīng)校委會(huì)要討論子以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。我。 （八）上級(jí)交辦、校委會(huì)決定事項(xiàng)落實(shí)情況 對(duì)校委會(huì)以及校長批示和 h級(jí)交辦的工作，校委會(huì)要根據(jù)工作的 復(fù)雜程度、 完成情況，給予負(fù)責(zé)人一定的積分獎(jiǎng)勵(lì)，未能按規(guī)定時(shí)間和要求完成的，扣相關(guān) 責(zé)任人各 2分。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示或拒絕接受、承辦上級(jí)交辦的工作的，每次扣承辦職能部 第 11 頁 共 30 頁 門 3 分，扣職能部門責(zé)任人 5 分。 （九）公文辦理、檔案整理 對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的承辦事項(xiàng)推諉或者拖延不辦者，每次扣責(zé)任人 5分。同一事項(xiàng)連續(xù)催辦二次 的，作不良記錄一次，扣責(zé)任人 3 分，按催辦次數(shù)累計(jì)扣分。 六、考核工作的執(zhí)行 辦公室每月、學(xué)期將考核總體情況專題上報(bào)校委會(huì)。 一、考核范圍全區(qū)中小學(xué)、職業(yè)中專、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 、平時(shí)與年終相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。 、重業(yè)績貢獻(xiàn)的原則。德：主要考核思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、組織紀(jì)律觀念、大局意識(shí)。勤：主要考核事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況，其中工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作效率是考核的主要方績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量 、效率、效益和工作的創(chuàng)新性及業(yè)績貢獻(xiàn)。 四、考核方法和程序采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋的方法和程序進(jìn)行。 個(gè)人述職按規(guī)定召開有關(guān)人員會(huì)議，分層述職。主測(cè)評(píng)。 綜合評(píng)定教育局考核小組綜合各方面情況，提出考核意見，報(bào)教育局黨委審批。 在本年度有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得評(píng)為優(yōu)秀等次（ 1）個(gè)人有違法、違紀(jì)現(xiàn)象的；（ 2）出現(xiàn)失誤，給工作造成被動(dòng)和不利影響的；（ 3）不團(tuán)結(jié)同志，對(duì)工作造成消極影響的；（ 4）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故的（主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人）?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可提出復(fù)議。 考核為基本合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門進(jìn) 第 14 頁 共 30 頁 行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，視情況作出相關(guān)處理。２、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 一、考核范圍 全區(qū)中小學(xué)、職業(yè)中專、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 、平時(shí)與年終相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。 、重業(yè)績貢獻(xiàn)的原則。德：主要考核思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、組織紀(jì)律觀念、大局意識(shí)。勤：主要考核事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況，其中工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作效率是考核的主要方面。主要考核履行崗位職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益和工作的創(chuàng)新性及業(yè)績貢獻(xiàn)。主 要考核遵紀(jì)守法情況，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況等。 個(gè)人總結(jié)按照本人的職位、職責(zé)、工作分工進(jìn)行總結(jié)，并將書面總結(jié)分層上交。 民主測(cè)評(píng) 由教育局成立考核小組，按規(guī)定程序，對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 綜合評(píng)定 教育局考核小組綜合各方面情況，提出考核意見，報(bào)教育局黨委審批。 在本年度有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得評(píng)為優(yōu)秀等次（ 1）個(gè)人有違法、違紀(jì)現(xiàn)象的；（ 2）出現(xiàn)失誤，給工作造成被動(dòng)和不利影響的；（ 3）不團(tuán)結(jié)同志，對(duì)工作造成消極影響的； （ 4）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故的（主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人）?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié) 果如有異議，可提出復(fù)議。 考核為基本合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門進(jìn)行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，視情況作出相關(guān)處理。２、本 第 17 頁 共 30 頁 辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 7分 主動(dòng)接受黨組織、教代會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，公道正派，以身作則，率先垂范。 6 分 工作能力（ 20 分） 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用現(xiàn)代教育思想實(shí)施科學(xué) 管理，具有較強(qiáng)的組織、管理、創(chuàng)新、指導(dǎo)能力。 7分 知人善任，所分管的部門人際關(guān)系和諧，工作積極性高。 5分 模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 5 分 深入一線，積極兼課，完成規(guī)定的工作量，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。 9分 適應(yīng)改革發(fā)展，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，分管工作有特色，積極為單位爭得榮譽(yù)。 8分 廉潔自律（ 15 分） 自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔。 7分加分 為學(xué)校爭得重大榮譽(yù)（ 3 分、 5 分、 8 分、 10 分）。 10 分 說明： 85分以上為優(yōu)秀， 75— 84分為合格， 60— 74分為基本合格， 60分以下為不合格。 一、考核范圍