干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法-在線瀏覽
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 等。 （五）廉潔自律 主要包括廉潔奉公、忠于職守的情況；遵守中央、省委、市委和有關部門關于黨政領導干部廉政紀律、財務紀律、干部人事工作紀律等情況；以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。 （七）身體健康狀況 在考察工作中，根據上述考察內 容，按照不同職位的要求， 第 5 頁 共 17 頁 制定具體的考察標準。 第三章領導班子考察的程序和主要方法 第七條領導班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進行。 （一）制定工作方案，組建考察組。考察組深入各單位考察前 1 至 2 天，在被考察單位進行考察預 告。 （三）商定考察具體方案。 （四）召開考察動員會暨民主測評、民主推薦大會。 （五）考察座談，實地考察，查閱有關資料?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領導反饋，并共同 醞釀提出加強領導班子建設的意見。 第四章任前考察的程序和主要方法 第九條在民主推薦基礎上確定考察人選或在下級黨組織呈報干部提拔任職意見后進行任前考察。 （一）考察前準備； （二）考察預告； （三）實施考察； （四）反饋情況、交換意見； （五）向考察組派出機關匯報。考察組由 2 名以上人員組成。根據本辦法的有關規(guī)定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內容（標準）、方法、步驟、座談范圍、工作時間等。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來信來訪和工作總結等材料；核準其出生、參加工作、入黨和任現(xiàn)職的時間；核準學歷（包括入學和畢業(yè)時間、學校和專業(yè)、學習形式等）、工作簡歷等。 （五）根據工作需要，設計、印制有關表格。并通知單位組織人事部門做好有關準備工作?？疾旖M根據考察對象的不同情況，在實施考察前 12 天，采用發(fā)布《考察預告通知》或召開會議通告等形式在考察對象所在地方或單位一定范圍內發(fā)布干部考察預告。 結合考察進行個別談話推薦人選的，考察預告的內容不包括考察對象及其基本情況。上述范圍內的人員不能參加的，要說明情況和理由。 縣市區(qū)黨政領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)黨政領導班子成員，人大常委會、政協(xié)、人民法院、 第 8 頁 共 17 頁 人民檢察院的主要領導成員，考察對象所在單位的領導成員，考察對象 所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。 縣市區(qū)人大常委會、政協(xié)領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)委書記、副書記，黨委、政府分管領導和紀委、組織部主要負責人，人大常委會或政協(xié)領導班子成員，考察對象所在單位的領導成員，考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。 市直部門領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：本部門領導班子成員，本部門內設機構和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。 考察組可根據考察工作需要，適當擴大考察范圍。 結合考察進行個別談話推薦的，要注意了解其推薦人選的德才表現(xiàn)情況和推薦的理由。 個別談話按本辦法第二章規(guī)定的考察內容，聽取和了解各方面的意見。要注意聽取不同意見，特別是對擬任人選的反對意見，盡可能了解其理由和具體事實。 在與黨委（黨組）成員個別談話時，要注意了解黨委（ 黨組）會議研究時的情況，重點聽取其對考察對象的評價和任用意見。根據需要，可由紀檢（監(jiān)察）部門提供有關文字材料。征求意見的范圍按照個別談話范圍執(zhí)行。征求意見由考察組主持，并負責《征求意見表》的發(fā)放、回收和情況匯總工作。任前考 察的民主測評情況可利用年度考核情況。 （四）實地考察。主要方法是實地了解情況、走訪有關干部群眾等。收集和查閱的材料主要是。要注意運用已有的實績考核、經濟責任審計等工作成果，從統(tǒng)計部門和有關業(yè)務部門采集、核實反映考核對象工作實績的數(shù)據。對來信來訪和考察中反映的問題，考察組應根
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