干部選拔培養(yǎng)意見-在線瀏覽
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 應(yīng)進行動員，公布推薦條件、名額，提供符合基本條件的青年干部名冊。組織部門向鎮(zhèn)、市直單位黨組織反饋群眾推薦情況，并根據(jù)基層領(lǐng)導班子建設(shè)需要，以超過參加推薦會人數(shù) 30%的贊成票，取前若干名，作為鎮(zhèn)、市直單位黨組織集體研究推薦后備干部人選的范圍。各鎮(zhèn)、各單位黨組織參考反饋情況，綜合分析，集體研究確定后備干部人選先后排序，上報組織部門。組織部 門匯總各鎮(zhèn)、各單位黨組織推薦情況，形成后備干部初步人選名單，交紀檢（監(jiān)察）、檢察院、人口與計劃生育局等部門審核把關(guān)。對后備干部進行職業(yè)設(shè)計調(diào)查，了解后備干部的興趣愛好、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、職業(yè)取向等。 第 3 頁 共 6 頁 建立后備干部庫。 （三 ）優(yōu)化后備干部結(jié)構(gòu)。在后備干部隊伍中， 30 歲左右的干部要占有一定比例，女干部不少于總數(shù)的 20%，非中共黨員干部不少于總數(shù)的 15%。 二、加強理論武裝，增強黨性修養(yǎng)，建立經(jīng)常、持久、深入的學習機制 （四）把思想政治建設(shè)放在首位。引導后備干部樹立理論聯(lián)系實際的學風，不斷提高運用理論解決實際問題的能力。對后備干部每年必須集中培訓一次。繼續(xù)充分利用各種優(yōu)秀的干部教育資源，舉辦好各種高層次的培訓班，提高后備干部理論教育、知識培訓的層次。對全市科級后備干部的在職理論學習實行 “ 三統(tǒng)一 ” ：由市委組織部對后備干部理 論學習每年統(tǒng)一提出要求，統(tǒng)一下發(fā)理論學習筆記本，統(tǒng)一組織檢查考核。 三、加強后備干部能力培養(yǎng)，形成有利于后備干部健康成長的實踐鍛煉機制 （七）要以執(zhí)政能
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