工商分局關(guān)于等級(jí)問題和解決對(duì)策-在線瀏覽
2024-09-29 03:48本頁面
【正文】 水準(zhǔn)與評(píng)定工作的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)存在不小差距，例如：**市工商局明確aaa級(jí)工商所由市局組織最終評(píng)審，采用對(duì)參評(píng)工商所全體干部統(tǒng)一考試方式進(jìn)行，這就對(duì)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了較高的要求，而目前部分干部在業(yè)務(wù)能力方面存在明顯缺陷，尚達(dá)不到“一專多能”的監(jiān)管執(zhí)法工作要求；對(duì)基層干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 部分干部對(duì)工商所等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工作的重要性和長(zhǎng)效性缺乏正確清醒的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為創(chuàng)建工作事不關(guān)己，評(píng)好評(píng)差是所領(lǐng)導(dǎo)的事情，得過且過、“撥一撥、動(dòng)一動(dòng)”等消極情緒還不同程度地存在，從而增加了創(chuàng)評(píng)工作的難度；如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的主觀能動(dòng)性，使全所干部全身心地投入到此項(xiàng)工作中去，將仍是等級(jí)評(píng)定工作面臨的大問題。通過首輪的兩次評(píng)定工作，**市工商局**分局各工商所在整體建設(shè)方面有了明顯的提高，例如為適應(yīng)工商所硬件建設(shè)規(guī)范化、信息化的標(biāo)準(zhǔn)，辦公環(huán)境和服務(wù)設(shè)施、辦公設(shè)備都有了不同程度的改善，為創(chuàng)評(píng)工作提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)；但也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在工商所等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定創(chuàng)評(píng)過程中還存在諸多問題，監(jiān)管執(zhí)法水平離評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)仍有差距，在制度的執(zhí)行上仍有不少薄弱環(huán)節(jié)，很多屬于**市各工商所普遍存在的問題。工商分局關(guān)于等級(jí)問題和解決對(duì)策 編者按：本文主要從等級(jí)工商所創(chuàng)建中存在的問題；解決辦法和建議進(jìn)行講述。其中，主要包括：少數(shù)干部對(duì)創(chuàng)評(píng)工作的重視程度和參與程度不夠、少數(shù)干部工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)評(píng)定要求、把創(chuàng)評(píng)工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、常態(tài)性的工作加以完善的意識(shí)需要增強(qiáng)、工商所工作平臺(tái)運(yùn)用流于形式、工商所的特色工作有待于進(jìn)一步創(chuàng)新、找準(zhǔn)目標(biāo)定位，細(xì)化創(chuàng)評(píng)工作格局、深入開展創(chuàng)建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)行創(chuàng)評(píng)工作流程再造、落實(shí)創(chuàng)評(píng)工作目標(biāo)責(zé)任分層細(xì)化機(jī)制、完善督導(dǎo)機(jī)制，形成制度化、規(guī)范化的創(chuàng)評(píng)工作長(zhǎng)效運(yùn)行模式、創(chuàng)評(píng)資料的整理歸集及工作平臺(tái)運(yùn)用應(yīng)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、實(shí)行工作績(jī)效考核，進(jìn)一步鞏固創(chuàng)評(píng)工作成果等，具
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