工商分局關(guān)于等級(jí)問(wèn)題和解決對(duì)策-文庫(kù)吧
2025-09-15 03:48 本頁(yè)面
【正文】 中去，將仍是等級(jí)評(píng)定工作面臨的大問(wèn)題。 （二）少數(shù)干部工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)評(píng)定要求。 部分干部工作作風(fēng)存在責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、精神狀態(tài)不振、辦事效率不高的現(xiàn)象，工作態(tài)度缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，由于忽視自身學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平停滯不前，在工作方法上憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法做事，解決工作疑難問(wèn)題的能力匱乏，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)與評(píng)定工作的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)存在不小差距，例如：**市工商局明確aaa級(jí)工商所由市局組織最終評(píng)審，采用對(duì)參評(píng)工商所全體干部統(tǒng)一考試方式進(jìn)行，這就對(duì)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了較高的要求，而目前部分干部在業(yè)務(wù)能力方面存在明顯缺陷，尚達(dá)不到“一專(zhuān)多能”的監(jiān)管執(zhí)法工作要求；對(duì)基層干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）把創(chuàng)評(píng)工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、常態(tài)性的工作加以完善的意識(shí)需要增強(qiáng)。 與以往基層建設(shè)各類(lèi)評(píng)比的創(chuàng)評(píng)工作相比，工商所等級(jí)評(píng)定工作更為注重長(zhǎng)效性和常態(tài)化，然而在實(shí)際操作過(guò)程中，創(chuàng)評(píng)工作與日常工作脫節(jié)，把創(chuàng)評(píng)工作視為臨時(shí)任務(wù)的情況還不同程度地存在，傳統(tǒng)的達(dá)標(biāo)式的工作痕跡難以完全消除，“工作歸工作、創(chuàng)評(píng)歸創(chuàng)評(píng)”，為了應(yīng)付考核評(píng)定，存在“臨時(shí)抱佛腳”，為考核而考核的現(xiàn)象，臨近考評(píng)大搞突擊，加班趕資料的現(xiàn)象還不同程度的存在。 （四）工商所工作平臺(tái)運(yùn)用流于形式。 各工商所現(xiàn)在都已開(kāi)通了工作平臺(tái)，但對(duì)工作平臺(tái)的管理和日常維護(hù)工作尚不到位，突擊補(bǔ)錄的情況仍普遍存在，工作平臺(tái)內(nèi)各欄目的資料在收集整理方面做的還不夠全面、具體、完整，未能全面反映工商所日常工作的開(kāi)展?fàn)顩r，而今后的考核評(píng)定將采取遠(yuǎn)程抽查工作平臺(tái)和檢查組實(shí)地檢查的方式結(jié)合進(jìn)行，這無(wú)疑對(duì)工商所工作平臺(tái)運(yùn)用等基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求。 （五）工商所的特色工作有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。 特色工作存在“特色不特”的問(wèn)題，缺乏有一定實(shí)際推廣價(jià)值的創(chuàng)新工作方法和經(jīng)
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