地稅局效能建設(shè)工作方案-在線瀏覽
2024-09-28 22:49本頁面
【正文】 督檢查，對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。重點(diǎn)圍繞稅收征管措施是否可行有效，稅收服務(wù)是否落實到位，工作紀(jì)律是否認(rèn)真執(zhí)行開展督辦督察。實行兩級管理、兩級考核、綜合評價、獎懲按季兌現(xiàn)。定期編發(fā)督察考核結(jié)果通報，加大考核結(jié)果運(yùn)用力度。 ㈡市局將各科室（局）月度工作小結(jié)中工作安排部署及完成情況納入效能考核。凡各科室（局）報送的小結(jié)無明確任務(wù)、無具體內(nèi)容、無具體數(shù)據(jù)、不及時報送（每月3日前）的，將追究科室（局）負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。將效能獎與地方稅務(wù)行政責(zé)任制考核掛鉤，實行雙百分計獎，按季兌現(xiàn)。 設(shè)立年終效能獎。獲得“最佳服務(wù)單位”的，市委、市政府獎勵單位2萬元，機(jī)關(guān)工作人員人平獎勵500元。 有下列情況的，直接扣發(fā)當(dāng)事人效能獎。②在上級部門考核中，因個人扣分而影響全系統(tǒng)得分的，凡是非能力因素而扣分的，所在科室（局）負(fù)責(zé)人扣5分，扣發(fā)當(dāng)事人季度效能獎。凡是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和法律制裁的，一律扣發(fā)當(dāng)
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