地稅局效能建設(shè)工作方案(編輯修改稿)
2024-09-28 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任制的規(guī)定，由各科室（局）按月進(jìn)行效能考核并上報(bào)，按季考核兌現(xiàn)；市局每年組織專班開展2次綜合性考核，編發(fā)考核通報(bào)，實(shí)行一事一扣分，嚴(yán)格責(zé)任追究。 ㈡市局將各科室（局）月度工作小結(jié)中工作安排部署及完成情況納入效能考核。工作小結(jié)質(zhì)量的優(yōu)劣情況每季通報(bào)一次。凡各科室（局）報(bào)送的小結(jié)無明確任務(wù)、無具體內(nèi)容、無具體數(shù)據(jù)、不及時(shí)報(bào)送（每月3日前）的，將追究科室（局）負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。 ㈢機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核及結(jié)果運(yùn)用 設(shè)立季度效能獎(jiǎng)。將效能獎(jiǎng)與地方稅務(wù)行政責(zé)任制考核掛鉤，實(shí)行雙百分計(jì)獎(jiǎng)，按季兌現(xiàn)。季度效能獎(jiǎng)由各科室（局）自行考核上報(bào)市局批準(zhǔn)后發(fā)放。 設(shè)立年終效能獎(jiǎng)。以市委、政府確定我局的等次為發(fā)放依據(jù)。獲得“最佳服務(wù)單位”的，市委、市政府獎(jiǎng)勵(lì)單位2萬元，機(jī)關(guān)工作人員人平獎(jiǎng)勵(lì)500元。年終效能獎(jiǎng)兌現(xiàn)由市局結(jié)合全年考核情況，報(bào)批后發(fā)放。 有下列情況的，直接扣發(fā)當(dāng)事人效能獎(jiǎng)。①
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