副市長思想作風(fēng)建設(shè)剖析材料-在線瀏覽
2024-09-28 21:06本頁面
【正文】 ，表現(xiàn)在實(shí)際行動中就是工作不夠膽，改革成效不明顯。㈠開展批評多，自我批評少。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對自己的要求不夠嚴(yán)。㈡強(qiáng)調(diào)集中多，發(fā)揚(yáng)民主少。在部署工作時，有些時候過重強(qiáng)調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時，有些時侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機(jī)會，沒有認(rèn)真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗(yàn)和作法。如果能夠充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取意見，形成集體的共識，那么開展工作的難度就會幅度降低。按工作分工，我對自己所分管的工作能夠認(rèn)真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長抓好全局工作的職能。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。㈠工作作風(fēng)不實(shí)，深入調(diào)查研究的不夠。同時對自己分管的工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，本應(yīng)多深入基層，開展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務(wù)太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實(shí)際情況，對一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。尤其是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨一定困難，這時候下到企業(yè)，企業(yè)部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。深刻反思這些問題，是自己工作作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)，務(wù)必在今后的工作中加以改進(jìn)提高。在工作遇到困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，所分管的工作未能達(dá)到理想的成效。㈢工作方法不當(dāng)，存在急于求成的傾向。因?yàn)橛屑痹昵榫w，在工作中有時不注意講究方式方法，批評同志有時過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。存在這些問題，主要
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