創(chuàng)建學習型組織事跡材料-在線瀏覽
2024-09-28 20:45本頁面
【正文】 織負責學習培訓工作。 “352”培訓指每周三、五下午離下班最后2小時針對企業(yè)全體員工進行學習培訓。 從今年三月份開始，我們先后組織工程、銷售、建安公司等有關部門的人員參加了由許華波工程師主講的《地基處理技術》、徐禮軍工程師主講的《工程監(jiān)理規(guī)范》、吳敬輝工程師主講的《XX市商品房面積計算方法》和謝延良工程師主講的《工程備案制度》等一系列培訓活動。通過對海爾的學習和探討，大大提高了公司管理人員能力和水平。培訓班把員工分成兩批輪流集中到公司培訓中心進行系統(tǒng)化培訓。通過這次培訓，集團公司現(xiàn)代企業(yè)管理模式得到了迅速推廣，企業(yè)管理質(zhì)量提高，工作效率提高，經(jīng)濟效益也十分顯著。但是，電腦技術一日千里，針對電腦知識更新?lián)Q代快這一實情，團組織先后組織了二期電腦培訓班，進一步增強了員工的辦公自動化水平。如：組織物業(yè)公司員工進行了物業(yè)管理培訓，組織辦公室人員進行了服務禮儀規(guī)范培訓以及組織財務部員工進行了電算化專業(yè)知識培訓等。 通過制度創(chuàng)新，激發(fā)廣大青年員工參加創(chuàng)建學習型組織的積極性 我們在注意做好員工的思想政治工
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