公共管理改革中社會組織重要作用-在線瀏覽
2024-09-28 19:17本頁面
【正文】 幫助的過程中公民之間可以建立良好的關(guān)系。有些學(xué)者對此進(jìn)行了深入的分析，人的發(fā)展是從被動到主動，從膚淺到深刻，從下屬到上級的趨勢，人的全面成長受到很多因素的影響。 （四）公民參與率以及行政效率低 公共管理的改革需要重視公民的參與率，公民如果可以積極參與政府組織的各項活動，則能夠保證公共管理的質(zhì)量，但是目前的公共管理改革面臨的困境在于公民參與率較為低下，政府行政效率也比較低下，因此無法有效發(fā)揮政府部門的管理作用，在目前的條件下，公眾參與熱情不高，直接影響著政策的執(zhí)行效果。傳統(tǒng)的管理方式，會讓政府逐漸喪失主動權(quán)，無法發(fā)揮其真正的作用。 二、公共管理改革中社會組織的重要作用 公共管理改革面臨著環(huán)境的變化等諸多因素的影響，而社會組織公共管理改革中的重要變量，起著重要的作用。其主要的作用有以下幾點： （一）民意溝通和提升公共性 結(jié)合社會組織的特點進(jìn)行分析，目前較為成熟的社會組織可以保證管理的效率，主要是因為可以將政府和人民之間的距離拉近，從而為管理提供便利的條件。西方現(xiàn)代公共管理經(jīng)驗表明，社會可以通過社會組織維護(hù)公共利益，實現(xiàn)公共目標(biāo)雖然社會組織的權(quán)力不能與公共部門相比，但是二者之間的關(guān)系較為密切，在社會發(fā)展的過程中，社會組織與政府部門之間的協(xié)作可以從不同的角度提高管理的效率。社會組織的教育功能，體現(xiàn)在幫助公民開發(fā)自我的過程中，公民獲得更多經(jīng)驗，從而實現(xiàn)心理上的發(fā)展，成為改進(jìn)自我實踐的推動力。參與社會組織，組織成員會更加明確自身的責(zé)任，尤其是將自己和組織進(jìn)行聯(lián)系，不僅可以認(rèn)識到自己在組織中的作用，也可以明確自身的價值。公民的性格也會隨著參與社會組織發(fā)生變化，在參與培訓(xùn)以及日常活動的過程中，社會組織對于公民個人的價值觀、人生態(tài)度以及個人品格都會產(chǎn)生潛移默化的影響。 （三）激發(fā)社會和個體的潛能 政府部門與社會組織之間有很大的區(qū)別，雖然政府部門的優(yōu)勢更為明顯，但是社會組織的功能依然不可小覷。在公共管理改革的過程中，社會組織包含的這種優(yōu)勢可以稱之為潛能性激勵因素。在社會組織的各種工作中，公民可以充分發(fā)揮自我的能力，同時也可以在相互借鑒的過程中學(xué)習(xí)到更多的能力，有些公民因為熱愛而可以充分發(fā)揮自己的潛力，特別是在全身心投入
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