公共管理改革中社會(huì)組織重要作用-展示頁
2024-09-28 19:17本頁面
【正文】 中容易出現(xiàn)失誤，下級(jí)等待上級(jí)指令的同時(shí)會(huì)影響辦事效率，尤其是會(huì)影響解決問題的質(zhì)量。隨著各種溝通渠道的建立以及溝通方案的提出，公共事務(wù)的參與主體可以逐漸突破公共管理過程中的困境，提高資源的利用率。此外，信息的共享和資源的交換都是公共管理過程中的重要環(huán)節(jié)，政府組織和施政對(duì)象彼此可以建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的溝通平臺(tái)，便于相互之間的聯(lián)系和協(xié)作。 一、公共管理改革面臨的主要困境 （一）資源整合與網(wǎng)絡(luò)溝通不暢 隨著公共管理模式的不斷變化，現(xiàn)代公共管理的特點(diǎn)表現(xiàn)在重視政府組織和社會(huì)組織之間的組織性構(gòu)建關(guān)系，主要是為了在管理的過程中，保證各部門之間的有效溝通，政策的制定者與執(zhí)行者之間可以進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)。 關(guān)鍵詞：公共管理改革；社會(huì)組織；作用 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)當(dāng)前的行政管理體制已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)管理的需求，因此加快政府職能的轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)重要的任務(wù)。但是除了政府部門發(fā)揮著重要作用以外，在公共管理改革的過程中，一些社會(huì)組織也發(fā)揮了明顯的作用。公共管理改革中社會(huì)組織重要作用 摘要。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的逐漸發(fā)展，政府職能也逐漸顯示出了新的特點(diǎn)。但是目前的公共管理改革仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了更好地迎接挑戰(zhàn)，本文結(jié)合公共管理改革中社會(huì)組織的作用進(jìn)行了探討。社會(huì)組織是目前公共管理改革中的關(guān)鍵因素，尤其是在我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程中，不僅要重視社會(huì)組織的作用，還要在政府部門與社會(huì)組織的協(xié)作過程中，不斷提高其在實(shí)踐中的作用。目前資源整合需要借助政府組織的內(nèi)外部機(jī)構(gòu)才能完成，雖然也可以借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行整合，但是其本質(zhì)上還是要建立一個(gè)組織性的互動(dòng)關(guān)系。所以為了促進(jìn)組織的有效發(fā)展，建立互動(dòng)性的網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)能夠推動(dòng)公共管理改革的發(fā)展。 （二）組織文化的僵化以及組織效率低 從組織文化的角度來分析，可以看出我國(guó)公共管理雖然可以達(dá)到相當(dāng)?shù)囊螅瞧渲羞€存在一定的問題。其次，機(jī)械理性的工具化理念，在傳統(tǒng)的公共管理模式中，組織內(nèi)部創(chuàng)新潛能沒有得到激發(fā)，因此工作人員的主動(dòng)性較差，不利于提高管理能力。在公共管理的過程中，政府面臨的問題較多，因此還需要針對(duì)具體情況選擇有效策略，從而不斷提升組織效率。公民的積極性，可以促進(jìn)公共管理的改革，在相互
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