公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)四-在線瀏覽
2024-09-28 19:06本頁面
【正文】 法背景黨的十六大明確提出。建立和實(shí)行公務(wù)員制度，是我國干部人事制度一項(xiàng)重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標(biāo)志著社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設(shè)相對(duì)滯后，與依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的要求不相適應(yīng)。 （二）制定公務(wù)員法是深化干部人事制度改革的必然結(jié)果。主要是：國家干部的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風(fēng)難以避免等。１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。同時(shí)，其他黨政機(jī)關(guān)參照試行。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準(zhǔn)并印發(fā)了
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