黨群工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(xx街道)大力實(shí)施黨工共建努力構(gòu)筑黨群工作-在線瀏覽
2024-09-28 18:48本頁面
【正文】 策、共同商討解決問題，確保了工會(huì)組建工作的實(shí)效，有力地促進(jìn)黨工共建工作順利開展。 我們?yōu)槊宓讛?shù)，探索黨工共建的新路子，首先對(duì)街道轄區(qū)基層單位工會(huì)組織建設(shè)情況和黨組織建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面的調(diào)查摸底，包括有無工會(huì)組織和黨組織、職工總數(shù)、會(huì)員人數(shù)和黨員人數(shù)等，為開展工建和黨建工作奠定基礎(chǔ)；其次是對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行了認(rèn)真的梳理和分析，形成調(diào)查報(bào)告，為制定街道的工建和黨建工作計(jì)劃提供重要依據(jù)。 二、探索共建模式，做到“三個(gè)明確” （一）明確工作目標(biāo)。在新經(jīng)濟(jì)組織的工建和黨建工作中推行“黨工共建”，重點(diǎn)要落實(shí)黨組織和工會(huì)組織負(fù)責(zé)人的交叉任職，使黨組織的成員成為工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和骨干力量，以充分整合資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。工建要實(shí)現(xiàn)“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”；黨建要實(shí)現(xiàn)規(guī)模50人以上的要有黨員，100人以上要單獨(dú)建立黨組織。從而實(shí)現(xiàn)提高組織覆蓋率、提高工作影響力，提高組織凝聚力。 推行“黨工共建”工作沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，必須積極探索，反復(fù)實(shí)踐，堅(jiān)持因地制宜的原則。 黨工組織能否被企業(yè)接受，組建工作是否順利，關(guān)鍵是如何找到切入點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模和對(duì)黨工組織的認(rèn)識(shí)程度等實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)際選用不同的工作方法，如對(duì)已建立工會(huì)的非公企業(yè)，可推行工建促黨建模式；對(duì)黨員多而集中的非公企業(yè)，可實(shí)行黨建帶工建模式；對(duì)非公企業(yè)籌建初期，無黨員或黨員人數(shù)不多的企業(yè)，哪個(gè)組織的組建條件成熟就先組建哪個(gè)，按照先易后難的順序，帶動(dòng)組建的模式。該公司工會(huì)未成立之前，勞資糾紛頻發(fā)，職工動(dòng)輒就以罷工的形式來反映意見，因沒有建立良好的溝通渠道，勞資關(guān)系十分緊張。2004年初，全廠職工再次因工資問題而舉行3天的集體罷工，當(dāng)時(shí)，生產(chǎn)任務(wù)十分緊，勞動(dòng)部門與廠方反復(fù)出面做工作都未能達(dá)成共識(shí)，最后，職工提出要與工會(huì)進(jìn)行對(duì)話。這一事件使資方對(duì)工會(huì)組織有了新的認(rèn)識(shí)，當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)馬上組建工會(huì)，公司成立工會(huì)后推行民主管理和三方協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)了工會(huì)與資方的良好溝通，再也沒發(fā)生大的勞資糾紛。 三、實(shí)施固本強(qiáng)基，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)覆蓋” （一）工建先行，構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“組織覆蓋”。 抓住三條主線，構(gòu)建完善網(wǎng)絡(luò)。將原街辦、村辦的各類集體所有制企業(yè)歸口到各集團(tuán)公司和股份合作公司，在集團(tuán)公司和股份合作公司建立工會(huì)聯(lián)合分會(huì)，有效地鞏固了原有的工會(huì)組織；二是劃片歸類。目前，已有18個(gè)工業(yè)區(qū)成立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)；三是屬地管理。目前，街道所轄21個(gè)社區(qū)居民委員會(huì)全部成立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)。2000年前，由于轄區(qū)企業(yè)底子不清，建立工會(huì)的企業(yè)不超過100家，到2004年底，轄區(qū)現(xiàn)有企業(yè)2414家，已建工會(huì)2349家，%。 健全三項(xiàng)制度，促進(jìn)規(guī)范運(yùn)作。
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