黨組織職能調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-28 18:36本頁面
【正文】 、存在的主要問題 按照科學發(fā)展觀的總體要求來審視，機關(guān)黨組織在發(fā)揮職能作用、服務科學發(fā)展方面存在的問題主要有以下幾個方面： （一）自覺用科學發(fā)展觀指導機關(guān)黨的工作的意識還不夠強，主動融入中心、服務科學發(fā)展觀的思路和辦法還不夠多。 （二）一些機關(guān)基層黨組織缺乏生機與活力，職能作用難以充分發(fā)揮。但是在日常工作中，由于機關(guān)中黨員比例較高，有的機關(guān)黨組織設置與處室不一致，共性目標與業(yè)務工作實績考核不能同步進行，缺乏有效的考核激勵機制，使兼職黨務干部“一崗雙責”責任制難以落實；一些機關(guān)基層黨組織活動形式呆板、單調(diào)，缺乏吸引力，特別是機關(guān)黨支部與廳局所屬二級單位黨組織相比，存在“燈下黑”的現(xiàn)象。 （三）黨內(nèi)監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督作用難以發(fā)揮。 （四）機關(guān)工委調(diào)查研究還不夠深入，指導工作不夠及時具體。 三、幾點對策建議 科學發(fā)展觀賦予了機關(guān)黨的建設新的時代內(nèi)涵，因此必須始終把服務科學發(fā)展、保障科學發(fā)展、促進科學發(fā)展作為機關(guān)基層黨組織的重要職責，無論是工作思路、工作重點、還是主要措施都要從服務科學發(fā)展觀的高度去把握，都要以促進科學發(fā)展觀的實際效果來檢驗。一是通過學習實踐活動，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，提高廣大黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性。二是著力找準和解決轉(zhuǎn)變機關(guān)黨建工作不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。三是進一步突出實踐特色，在創(chuàng)新體制機制上取得實效。 堅持理論武裝工作與創(chuàng)建學習型黨支部活動相結(jié)合，不斷完善學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方法，提高學習的針對性和實效性。二是舉辦專題培訓班和“干部大講堂”，采取請專家輔導、請領(lǐng)導干部做形勢報告或講黨課、請先進人物作報告等方法，大規(guī)模地培訓黨員干部。四是緊密聯(lián)系實際，組織專題調(diào)研，深層次分析研究自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、部門中心工作及黨的建設等重大問題，寫出高質(zhì)量的調(diào)查報告和論文，轉(zhuǎn)化學習成果，提升工作質(zhì)量。 （二）把機關(guān)黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務科學發(fā)展的優(yōu)勢，在促進中心工作與黨建工作的有機結(jié)合上發(fā)揮職能作用 一是以重大活動為載體推動中心工作，有效履行職能。二是找準工作定位，在“融入”上下功夫，在結(jié)合上做文章。按照科學發(fā)展觀的要求，著力解決工作中的重點問題和難點問題，開展一些能夠發(fā)揮黨組織優(yōu)勢的實實在在的活動，才能發(fā)揮職能作用。 （三）通過建立健全考評機制，在強化部門黨組抓基層黨建工作責任制的落實上發(fā)揮職能作用 一是進一步完善實績考核內(nèi)容，改進考核方法。建議圍繞部門黨組抓黨建責任制將實績考核目標調(diào)整為：黨組書記要做到“三個親自”、“三個帶頭”、提供“三個保障”、做到“三個同步”，支持機關(guān)黨委完成“八項工作任務”。年初就要明確考核目標和考核內(nèi)容，改進考核方法，堅持黨建工作綜合督查與述職評議、半年工作調(diào)研和督查、專項檢查相結(jié)合，加強平時監(jiān)控，綜合匯總各有關(guān)方面的意見，努力做到科學合理、簡便易行，使考核結(jié)果真實可靠，能有效地推動和促進工作。黨組書記述職的內(nèi)容要與實績考核目標相一致，述職的程序、范圍和方法是：對列入實績考核范圍的65個廳局分批、分類輪流召開述職大會，由自治區(qū)黨建領(lǐng)導小組主持、有關(guān)廳局機關(guān)黨委書記、部分黨支部書記和黨員代表參加，在述職結(jié)
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