二郎鎮(zhèn)人事教育統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-28 16:05本頁(yè)面
【正文】 改革的思路處理改革中的矛盾，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧上級(jí)與下級(jí)、政府與財(cái)政、工作與待遇、眼前與未來(lái)、可能與可行等各方情況，合理確定近期與遠(yuǎn)景目標(biāo)，在理論論證與實(shí)際可操作之間探索一條解決問(wèn)題的途徑。尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，尊重基層財(cái)政人員合理需求，以現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)管理理念、公共財(cái)政管理理念重新構(gòu)架基層財(cái)政人員管理體制、機(jī)制，打造一支能力素質(zhì)高、協(xié)助意識(shí)強(qiáng)、大局觀念重的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型基層財(cái)政隊(duì)伍。然而，也正是這一成功案例，使其在后來(lái)歷時(shí)8年的企業(yè)發(fā)展 歷程中，陷入停滯不前的怪圈兒。現(xiàn)將目前公司人員情況作如下統(tǒng)計(jì)： 截止到2008年4月，公司共在員工41人，分12個(gè)部門(mén)。2007年4月至2008年4月，員工共離職18人，其中主動(dòng)離職10人，占離職員工總數(shù)的56%，被動(dòng)離職8人，占離職員工總數(shù)的44%，招聘人員3人。 通過(guò)以上數(shù)據(jù)，我們不難看出：首先，從職工年齡結(jié)構(gòu)看，公司有一只年富力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，百分之九十三以上是25至40歲的員工，這樣的一只隊(duì)伍，經(jīng)歷豐富同時(shí)也精力充沛，但是，員工處于這個(gè)年齡，也同時(shí)是負(fù)擔(dān)最重的時(shí)期，基本都是上有老下有小，精力難免會(huì)分散，事實(shí)也正是如此，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至員工，難免為工作以外的事兒所羈絆，造成松散、懈怠的現(xiàn)象。如果不是這樣，勢(shì)必造成這樣一種感覺(jué)：制度都是給員工定的。這有點(diǎn)象大家經(jīng)常說(shuō)的一句話：百萬(wàn)將軍一個(gè)兵，雖然還沒(méi)有達(dá)到這種程度，但是，對(duì)于百分之五十的領(lǐng)導(dǎo)存在的組織，的確在點(diǎn)兒頭重腳輕。這與職工的業(yè)務(wù)水平直接相關(guān)。如果任這種善繼續(xù)下去，勢(shì)必使得公司發(fā)展的進(jìn)程應(yīng)得緩慢。 第三，從連續(xù)工齡上看，公司有一只比較穩(wěn)定的隊(duì)伍，近一半的職工連續(xù)工齡超過(guò)五年，這與公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化有關(guān)，在這方面，公司每年的旅游、各種文藝活動(dòng)，無(wú)處不體現(xiàn)著人文的關(guān)懷，在薪酬比同行業(yè)低的情況下，2007年以前，主動(dòng)離職人員幾乎不存在，這再一次顯示出公司文化的魅力。公司剛剛進(jìn)入北京，從第一個(gè)項(xiàng)目的成功開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)習(xí)慣于成功的感覺(jué)，認(rèn)為無(wú)論做什么，都有成功的把握，因?yàn)橛械谝粋€(gè)項(xiàng)目成功的經(jīng)驗(yàn)?？上У氖牵豪碇潜粍倮墓猸h(huán)所籠罩，企業(yè)家由單純的企業(yè)家而被神化，其最直接的結(jié)果是 第三篇：糧食局行業(yè)人事統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告[推薦]**區(qū)糧食局行業(yè)人事統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 按照區(qū)糧食局的要求，我局于2011年底對(duì)我區(qū)糧食系統(tǒng)人事基本情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總。 一、基本情況 截止到2011年12月31日，我區(qū)糧食從業(yè)人員共135人（其中行政管理部門(mén)7人、國(guó)有企業(yè)職工75人、非國(guó)有企業(yè)職工53人）。 二、年報(bào)統(tǒng)計(jì)分析 從年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上分析，2011年我區(qū)糧食系統(tǒng)從業(yè)人員隊(duì)伍有以下變化和特點(diǎn)。2011年的年報(bào)統(tǒng)計(jì)，與2011年在人數(shù)對(duì)比上，從業(yè)人員總數(shù)比往年有所減少。從企業(yè)人員結(jié)構(gòu)上看，主要是非國(guó)有企業(yè)人數(shù)增加了3人，行政事業(yè)減少3人，國(guó)有企業(yè)人數(shù)減少3人。2011年46歲以上國(guó)有企業(yè)人員64人，占到全體國(guó)有企業(yè)人員85%以上。 人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步調(diào)整。在專業(yè)技術(shù)人才中，具有中級(jí)職務(wù)的人員只有1名，其它7人全為初級(jí)職稱。為進(jìn)一步提高糧食人才隊(duì)伍的學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平，建議開(kāi)展新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)，加快人才培養(yǎng)。 2011年12月31日 第四篇：二郎鎮(zhèn)開(kāi)展基層組織建設(shè)年情況分析報(bào)告二郎鎮(zhèn)開(kāi)展基層組織建設(shè)年情況分析報(bào)告 2012年為基層組織建設(shè)年，這是深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要舉措，是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要機(jī)遇，旨在把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和基層組織建設(shè)年融為一體，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力加強(qiáng)基層組織建設(shè)?，F(xiàn)就開(kāi)展的工作總結(jié)報(bào)告如下： 一、積極動(dòng)員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí) 3月5日，我鎮(zhèn)召開(kāi)了開(kāi)展黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。并作了重要講話，他指出，開(kāi)展“黨的基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工程；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)和諧發(fā)展的有力措施；是提高集體戰(zhàn)斗力和凝聚力的一項(xiàng)重要的政治保證，要求全體黨員干部要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨的基層組織建設(shè)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1