8助企聚才三年行動計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-28 11:41本頁面
【正文】 現(xiàn)和選拔一批高技能人才。有重點(diǎn)、有層次地推進(jìn)與“211”、“985”工程高校以及學(xué)科專業(yè)和我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相符的知名理工類高校合作，在現(xiàn)有120家畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)合作基地的基礎(chǔ)上，新建80家校地合作基地。積極聯(lián)系和推進(jìn)高校、科研院所的優(yōu)勢院系與我市企業(yè)掛牌建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作基地，柔性引才引智?？茖W(xué)編制人才開發(fā)專業(yè)目錄，以需求為導(dǎo)向有針對性地引才。設(shè)立高校畢業(yè)生集聚獎(jiǎng)，對引進(jìn)高校畢業(yè)生成效顯著的企業(yè)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）實(shí)施國外智力匯聚工程 。大力引進(jìn)高層次外國專家和海外智力項(xiàng)目，引進(jìn)2名國家“外專千人計(jì)劃”、10名省“外專百人計(jì)劃”特聘外國專家以及1500名我市緊缺的高層次外國專家。 。制訂出臺《XX市龍城友誼獎(jiǎng)評選辦法》，向?yàn)槌Ｖ萁?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外國專家授予“龍城友誼獎(jiǎng)”稱號，并推薦上報(bào)省級、國家級友誼獎(jiǎng)。制定出臺《XX市中小企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，激發(fā)高級專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)中小企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。建立職稱網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，提高職稱服務(wù)科學(xué)化水平。企業(yè)申報(bào)職稱人數(shù)年均遞增20%以上，新增高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)3000人以上。在我市企業(yè)機(jī)械、電子信息等領(lǐng)域進(jìn)行試點(diǎn)，突破高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的體制性障礙，初步構(gòu)建我市高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展貫通體系，大力培養(yǎng)既有技能又懂理論的復(fù)合型人—6— 才，拓展高技能人才的職業(yè)發(fā)展空間，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才的覆蓋范圍。建立完善專業(yè)技術(shù)人才知識更新網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開設(shè)專業(yè)科目網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才知識更新網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)?；＜訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)人才高層次培訓(xùn)，積極申報(bào)省級高級研修班項(xiàng)目。完成專業(yè)技術(shù)人才知識更新20萬人次，舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)班30期，高級研修班6期。出臺加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施辦法，積極引進(jìn)和培育各類人力資源服務(wù)企業(yè)，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與引才工作，與10家國內(nèi)外知名人力資源中介機(jī)構(gòu)建立全面戰(zhàn)略合作關(guān)系，為企業(yè)尋訪高端人才提供精準(zhǔn)化服務(wù)。探索建立智慧型人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)現(xiàn)更多人才業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦。 。發(fā)揮人力資源經(jīng)理沙龍平臺作用，促進(jìn)人力資源經(jīng)理人相互學(xué)習(xí)交流，提升素質(zhì)。建立重點(diǎn)企業(yè)人事專員服務(wù)掛鉤聯(lián)系制度，將人才服務(wù)觸角延伸到企業(yè)。 三、保障措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 市人社局成立助企聚才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)助企聚才工作的組織實(shí)施和督查落實(shí)。 （二）加大資金投入 加大對助企聚才工作的資金投入和保障力度，確保各項(xiàng)工作有序開展和各項(xiàng)扶持政策的落實(shí)兌現(xiàn)。 —8— （三）嚴(yán)格考核管理 健全評估考核體系，將助企聚才各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解，納入轄市、區(qū)人社局及相關(guān)職能部門年度工作和評優(yōu)創(chuàng)新工作考核，建立行動計(jì)劃目標(biāo)和措施定期檢查、評估和協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)保障各項(xiàng)工作順利實(shí)施，對助企聚才成績突出的地區(qū)和企業(yè)予以表彰。 —9— 第二篇：聚才興才，建功立業(yè)，實(shí)施“人才績效提升年”行動**市組織部長會議提出：聚才興才，建功立業(yè) 這兩年，**大力推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)，使**市本地中小企業(yè)人才緊缺問題加快得以解決，為我市經(jīng)濟(jì)社會強(qiáng)化人才供給，優(yōu)化人才服務(wù)，提高供給質(zhì)量和支撐能力。會議對該任務(wù)進(jìn)行了部署：以平臺聚才、以民企引才、以合作興才、以環(huán)境留才。 2018年**省人力社保廳人才工作述職中明確指出會大力支持基層重大平臺建設(shè)，幫助中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園打造**汽車關(guān)鍵零部件研究院。 以民企引才—— **市組織部長會議提出要有針對性地開展不同層次的引才活動，幫助企業(yè)招引急需的高層次人才和基礎(chǔ)人才。 以合作興才—— **市組織部長會議提出要更加注重國際交流合作，發(fā)揮遍布全球的**人資源優(yōu)勢。2019年，中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園會深化中意（****）人才交流合作創(chuàng)新國家試點(diǎn)，推動**和靈都建立友好城市，不斷拓展合作領(lǐng)域。 中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將打造國內(nèi)人才綜合服務(wù)中心，從購房補(bǔ)助、子女就業(yè)擴(kuò)大到就業(yè)、出行、旅游等方面，提升各類人才對瑞安的認(rèn)同感歸屬感。目前，吳興科創(chuàng)園已成為我市唯一同時(shí)擁有“國家級科技企業(yè)孵化器”和“XX省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”稱號的孵化器，累計(jì)引進(jìn)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)85個(gè)，實(shí)現(xiàn)銷售收入近20億元，在全市各類孵化器中排名首位。吳興科創(chuàng)園實(shí)行“政府主導(dǎo)，企業(yè)化運(yùn)作”的體制，加快推進(jìn)園區(qū)建設(shè)發(fā)展。
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