【正文】 助企聚才三年行動計劃 為進一步實施人才強市戰(zhàn)略，壯大企業(yè)人才規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)人才結構，提升企業(yè)人才層次，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》及《XX市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》有關精神，聚焦人社部門人才工作職能，大力實施助企聚才三年行動計劃（20132015年）。 一、總體要求 按照“政府引導、企業(yè)主體、市場配置”的基本原則，從完善人才政策、培育人才載體、加大引才力度、提升服務水平、營造發(fā)展環(huán)境等方面著手，助力企業(yè)有計劃、有重點地引進和儲備一批現(xiàn)在急需、長遠必需的適用人才，使人才開發(fā)工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動相結合。三年內(nèi)引進各類高層次人才1萬名，引進高校畢業(yè)生和各類人才12萬名，完成專業(yè)技術人才知識更新20萬人次。引進和培育高技能人才6萬名，到2015年高技能人才總量達18萬人以上，每萬名勞動力中高技能人才達到600人以上，高技能人才占技能勞動者總數(shù)達到30%以上。 二、組織實施六大工程 （一）實施高層次人才集聚工程 。圍繞智能裝備 —1— 制造、以碳材料為引領的新材料和以太陽能利用為代表的新能源產(chǎn)業(yè)等十大新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)，出臺《XX市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助實施辦法》，對引進的重點高校以及留學歸國人員中的高層次人才予以資助。三年內(nèi)資助2000名緊缺高層次人才，由此帶動引進其他各類高層次人才1萬名。 。依托先進制造技術成果展洽會和科技經(jīng)貿(mào)洽談會平臺，定期舉辦高層次人才引進主題活動，邀請全國知名高校2萬名以上碩士、博士研究生來常與我市重點企業(yè)進行多元對接，定向引才，集約引智。加大組織企業(yè)赴外地參加高層次人才洽談會的工作力度。定期舉辦“名企優(yōu)才”中高級人才交流洽談會，常設中高級人才網(wǎng)絡招聘專廳，拓展企業(yè)引才平臺。 。創(chuàng)新激勵舉措，引導重點企業(yè)積極申報創(chuàng)建國家博士后科研工作站、XX省博士后創(chuàng)新實踐基地，新建國家和省博士后科研工作站20家，累計70家以上；新建省、市級留學人員創(chuàng)業(yè)園5家，累計15家以上，爭創(chuàng)國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園。研究制定博士后工作站管理和考核辦法，提高服務水平，推動各類載體積極吸引人才，切實發(fā)揮產(chǎn)學研紐帶作用。 。加大獎勵和宣傳力度，激發(fā)企業(yè)一線人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，在全市重點企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)載體的專業(yè)技術人才和高技能人才中選拔享受政府特殊津—2— 貼專家、XX省有突出貢獻中青年專家、XX市中青年專業(yè)技術拔尖人才等各層次專家100名。圍繞我市重點領域和新興行業(yè)發(fā)展需要，探索各類專家直接服務企業(yè)的渠道和方式，充分發(fā)揮專家在推動科技進步和經(jīng)濟發(fā)展過程中的智力支撐作用。 （二）實施高技能人才振興工程 。制定校企合作培養(yǎng)高技能人才實施辦法，推進校企合作培養(yǎng)青年高技能人才和企業(yè)職工崗位技能提升培訓。支持企業(yè)在職業(yè)院校建立生產(chǎn)性實訓基地，鼓勵企業(yè)深度參與職業(yè)院校人才培養(yǎng)教學工作。推動職業(yè)院校建立教師企業(yè)實踐制度，支持職業(yè)院校從行業(yè)企業(yè)聘請優(yōu)秀技能人才擔任兼職教師。鼓勵職業(yè)院校組建有企業(yè)參加的職業(yè)教育集團，2015年職業(yè)教育集團總數(shù)達到15家以上，努力滿足企業(yè)技能人才需求和助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。 。圍繞我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開展企業(yè)職工技能提升培訓活動，推行職業(yè)培訓普惠制度。開展全市緊缺職業(yè)（工種）高技能人才需求情況調(diào)研，公布緊缺職業(yè)（工種）目錄，實施緊缺職業(yè)（工種）高技能人才培訓成果購買政策，大力開展緊缺高技能人才培訓。健全“人才+項目”的引才模式，積極引進我市行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才，重點引進獲得“中華技能大獎”、國家和省“技術能手”等榮譽稱號的高技能人才。 。依托行業(yè)骨干企業(yè)、重點職 —3— 業(yè)院校和社會培訓機構，新建市級以上各類高技能人才培養(yǎng)基地40個，總數(shù)達到50個以上，基本形成覆蓋新興產(chǎn)業(yè)和重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高技能人才培養(yǎng)網(wǎng)絡。支持骨干企業(yè)和特色行業(yè)選拔生產(chǎn)、服務一線的優(yōu)秀高技能人才，建設一批技能大師工作室，新建市級以上技能大師工作室25個，總數(shù)達到35個以上，以結對形式培養(yǎng)500名高技能人才，帶動5000名技能人才素質(zhì)提升，基本形成覆蓋重點產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承與推廣網(wǎng)絡。 。研究出臺企業(yè)高技能人才評價辦法，突出實際能力和工作業(yè)績，推動和指導企業(yè)結合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位要求開展企業(yè)高技能人才評價工作，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務的能力，并按有關規(guī)定晉升相應職業(yè)資格。評估和認定一批企