7增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力研究-在線瀏覽
2024-09-26 16:56本頁面
【正文】 的園區(qū)、街區(qū)，推動區(qū)域性、開放性、綜合性的多功能黨群服務(wù)中心建設(shè)，著力構(gòu)建非公企業(yè)及其黨組織的區(qū)域服務(wù)中樞、指導(dǎo)中樞和管理中樞。黨群服務(wù)中心服務(wù)內(nèi)容上也有很多創(chuàng)新，例如石嘴山高XX縣區(qū)黨群服務(wù)中心自建設(shè)以來，開設(shè)了園區(qū)黨校、企業(yè)家沙龍、兩代表一委員接待室、黨史教育基地、人才工作站等十余個功能室，舉辦黨員員工教育、心理健康講座、經(jīng)營管理培訓(xùn)、企業(yè)轉(zhuǎn)型座談、園區(qū)職工運(yùn)動會等活動近30場次，協(xié)調(diào)解決企業(yè)實際困難和問題40余件?；垡簧鼻嗄杲挥雅蓪Γ矠?300余名單身員工牽紅線、結(jié)良緣。各地黨組織引導(dǎo)企業(yè)堅持“以人為本，共同富裕”和“人本重于資本”理念，在實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的同時始終不忘社會利益最大化。華祺飯店有限公司黨支部累計向國家繳納稅款200多萬元，支持和幫助各類公益事業(yè)、奉獻(xiàn)愛心、捐款捐物等70余萬元，用實際行動為構(gòu)建和諧社會和實現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。通過調(diào)研，我們認(rèn)為制約我區(qū)非公企業(yè)黨建工作活力的因素主要是以下幾點： （一）黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，作用發(fā)揮不明顯。從目前我區(qū)非公企業(yè)黨員隊伍的現(xiàn)狀來看，主要存在以下問題：一是數(shù)量相對偏少。有些非公企業(yè)特別是外商投資企業(yè)中甚至沒有黨員。在激烈的市場競爭中，絕大多數(shù)非公企業(yè)處于不斷分化、組合的不穩(wěn)定狀態(tài)，使非公企業(yè)職工的流動性比較大。工作的不穩(wěn)定性也導(dǎo)致了部分外來務(wù)工的黨員抱著臨時觀念，認(rèn)為務(wù)工地點經(jīng)常變動，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩，成為“口袋”黨員和“隱形”黨員。有的黨員存在“雇傭思想”，認(rèn)為黨員和其他職工同是出資人的“打工仔”，只要不被“炒魷魚”即可，自動放棄“監(jiān)督”權(quán)利，更談不上發(fā)揮作用；有的黨員則認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，“黨齡不如工齡，黨票不如飯票”，只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)利益，淡化了黨的宗旨意識。當(dāng)前，非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍在選拔和使用上存在“三難”：一是人才難選拔。以這些基本素質(zhì)來衡量，非公企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能擔(dān)任黨務(wù)工作者的人才較少，選拔困難。有些企業(yè)給黨務(wù)工作者待遇較低，留不住人才；個別企業(yè)對黨建工作缺乏認(rèn)識，隨意辭退黨務(wù)工作者；對黨務(wù)工作者的激勵保障制度尚不完善，這些因素都導(dǎo)致非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍不穩(wěn)定。有的非公企業(yè)弱配黨務(wù)工作者，往往把管理和專業(yè)技術(shù)水平低、群眾威信不高、工作經(jīng)驗欠缺、工作能力較弱的同志放在了黨務(wù)工作崗位；有的黨務(wù)工作者兼任的行政職務(wù)過多，對黨務(wù)工作力量投入有限。對開展黨建工作消極被動，能動性不強(qiáng)。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，企業(yè)黨建工作如果不圍繞企業(yè)發(fā)展開展工作，就很難在企業(yè)中有地位、有作為。部分非公企業(yè)黨組織不能結(jié)合企業(yè)實際，把黨建工作融入和滲透到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，特別是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)結(jié)合不緊密，出現(xiàn)了“兩張皮”的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)黨組織游離于企業(yè)中心工作之外的尷尬局面。有的企業(yè)黨組織不能將社會主義核心價值理念融入到企業(yè)文化建設(shè)中，不注重引導(dǎo)企業(yè)誠信守法經(jīng)營。有的企業(yè)黨組織沒有把維護(hù)職工群眾的物質(zhì)利益和政治權(quán)利及加強(qiáng)職工群眾的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，使企業(yè)黨組織在職工群眾中的凝聚力和向心力不強(qiáng)，威信不高。一是活動缺乏針對性。很多企業(yè)黨組織沒有考慮到企業(yè)工作強(qiáng)度大，逐利性強(qiáng)的特點，占用上班時間開展活動，導(dǎo)致黨組織活動出勤率不高。個別非公企業(yè)黨組織組建以后，黨組織1年難得開展1次活動。三是活動缺乏創(chuàng)新性。 （五）黨建工作外部環(huán)境不優(yōu)。一是各部門協(xié)調(diào)配合力度不強(qiáng)。二是黨建工作經(jīng)費(fèi)和活動場所保障力度較弱。但現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)和場所保障力度還不足以覆蓋全區(qū)所有非公企業(yè)，不少非公企業(yè)黨建工作保障還存在一定困難。非公企業(yè)黨建工作存在宣傳手段方法單一、典型宣傳不足、外宣力度不大等問題，制約了黨建工作影響力和示范效應(yīng)的發(fā)揮。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用，是非公企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，也是增強(qiáng)黨建工作活力的根本所在。制定黨員發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)入黨積極分子，保證黨員總量每年按一定比例遞增。改變過去坐等上門
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