6探索建立保障機制不斷增強工作活力-在線瀏覽
2024-09-21 14:02本頁面
【正文】 ，已經(jīng)成為加強村級組織建設的當務之急。全縣共有 42 個行政村、 305 個村民小組，在職村組干部 491 人，其中村干部 186 名、組干部 305 名。 村組干部工資水平。村干部工資最高的是 鄉(xiāng) 村，平均月工資達到 800 元，最低的是 * 鎮(zhèn) * 村，平均月工資僅有 180 元，月工資相差幅度達 620 元。全縣村組干部的工資結(jié)構普遍由基礎工資＋效益工資構成，基礎工資全部來源于中央財政轉(zhuǎn)移支付，每月在 150 元左右；效益工資因鄉(xiāng)情、村情、組情的不同而不同，主要取決于村組集體經(jīng)濟效益，這是村組干部工資懸殊大的真正原因。通過合村并組等農(nóng)村配套改革， 縣共減少行政村 7 個、組 56 個，減少村組干部 87 人。由于待遇低，村組干部普遍（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）認為當干部不如種地，每年都有一定數(shù)量的村組干部辭職離崗，特別是組干部出現(xiàn)了一年一任的現(xiàn)象，直接影響了村組干部隊伍的穩(wěn)定。農(nóng)村稅費改革前，村組干部工資由 “ 三項提留 ” 承擔，另外還有村辦企業(yè)和部分水電費代收返還等收益，干部工資有一定保障。 第 3 頁 共 6 頁 村級辦公費用增大，正常運轉(zhuǎn)難以保證。即便如此，仍難以維持村組正常運轉(zhuǎn)，拖欠村組干部工資的現(xiàn)象時常發(fā)生。一是縣鄉(xiāng)財政困難，無財力為村組干部統(tǒng)一辦理就醫(yī)和養(yǎng)老保險；二是國家暫無相關政策，為村組干部辦理各類保險缺少政策依據(jù)；三是村組干部流動性較強，續(xù)保難度很大。 三、提高村組干部待遇的建議和對策 今后，要結(jié)合縣情實際，切實采取得力措施，規(guī)范報酬管理，保障待遇落實，進一步激發(fā)和調(diào)動農(nóng)村基層干部工作的積極性，確保
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