7在全省黨建和組織工作大慶座談會上的講話提綱-在線瀏覽
2024-09-26 16:00本頁面
【正文】 ，是組織部門最緊迫的任務(wù)。前段時間，結(jié)合學(xué)習(xí)《決定》精神和深入基層調(diào)查研究，我們感到，解決現(xiàn)實存在的突出問題，必須從本地實際出發(fā)，把執(zhí)政能力建設(shè)的新要求具體化，重新定位我們的工作思路和工作格局，使執(zhí)政能力建設(shè)的核心、關(guān)鍵、重點、基礎(chǔ)都落實到黨建和組織工作中，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。具體說： ——建設(shè)“創(chuàng)業(yè)型班子”群體。 ——建設(shè)“服務(wù)型基層組織”群體。 ——建設(shè)“項目型干部”群體。原創(chuàng)： ——建設(shè)“技能型人才”群體。 ——建設(shè)“雙帶型黨員”群體。三年內(nèi)使以上具有勞動能力的農(nóng)村黨員成為“雙帶型黨員”。下步，我們將按照這次座談會的要求，通過進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會《決定》精神實質(zhì)，廣泛開展“走千個支部、訪萬名黨員”大型調(diào)研活動，緊緊圍繞市委總體工作目標(biāo)和任務(wù)，對這個思路進行再修訂再完善，使明年的工作更加符合市情、民情和基層情況，增強開展黨建和組織工作的針對性。認(rèn)真落實市委關(guān)于進一步推進創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見，把加強思想政治建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。深入開展思想政治教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和群眾觀，增強科學(xué)創(chuàng)業(yè)的先進理念、實干創(chuàng)業(yè)的奉獻精神和為民創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識，解決班子中發(fā)展意識不強、創(chuàng)業(yè)精神不足的問題，形成濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。二是大規(guī)模開展干部培訓(xùn)教育。擬培訓(xùn)處科級干部人次以上。三是強化實績考核。大力表彰獎勵加快創(chuàng)業(yè)型、實干興業(yè)型班子，提拔重用工作實績突出的干部，形成以創(chuàng)業(yè)發(fā)展論英雄、憑工作實績定獎懲的工作導(dǎo)向和良好氛圍，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動全市經(jīng)濟社會大發(fā)展快發(fā)展中建功立業(yè)。進一步建立健全選人用人制度，真正走出一條憑實績選拔干部、靠制度管理干部的路子，推進干部工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。在貫徹落實好“五項制度”的同時，研究制定擴大范圍、定崗定向定標(biāo)推薦的辦法，全面推行全委會票決制，重點解決投票不公的問題；建立完善選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦相關(guān)制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名程序，重點解決“一把手”操控人選推薦的問題；圍繞確定差額人選，健全完善差額考察制度，重點解決“軟差”陪襯的問題。積極探索干部能下能出的具體辦法，界定干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)和程序，健全配套制度，普遍實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和辭職制，形成科學(xué)規(guī)范的干部退出機制。研究制定《關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強對“一把手”監(jiān)督的規(guī)定》，完善干部監(jiān)督體系建設(shè)，進一步提高干部監(jiān)督的實際效果。 ⒊以人才資源開發(fā)利用為重點，大力推進人才隊伍建設(shè)。一是加強政策支持體系建設(shè)。二是積極拓寬人才發(fā)揮作用渠道。三是加強優(yōu)秀人才選拔管理和素質(zhì)升級工作。立足培養(yǎng)本地人才，建立培訓(xùn)基地，拓展培訓(xùn)資源共享空間，借助大專院校和國外培訓(xùn)基地，采取分層次、全方位、開放式培訓(xùn)方式，提高各類人才知識層
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