7與時(shí)俱進(jìn)做好人力資源管理工作-在線瀏覽
2024-09-26 13:44本頁(yè)面
【正文】 、優(yōu)秀的、高層次的管理人才、技術(shù)人才越來(lái)越短缺，技術(shù)精、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才越來(lái)越短缺。 人員淘汰機(jī)制不能完全市場(chǎng)化。這些富余職工當(dāng)初進(jìn)入單位可能就是行政行為，是通過(guò)國(guó)家人事勞動(dòng)部門分配來(lái)的，非市場(chǎng)化的進(jìn)入也給市場(chǎng)化的退出帶來(lái)了障礙。富余人員的分流安置仍以單位內(nèi)部消化為主。這樣，想留的留不住，想送的送不走，地勘單位職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)難以提高。地勘單位做為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的單位，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中還不是一個(gè)真正的市場(chǎng)主體，經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)尚不徹底，例如，工資分配受國(guó)家、上級(jí)主管部門工資分配政策的制約，不能突破上級(jí)核定下達(dá)的工資總額計(jì)劃；地勘單位每年要承擔(dān)為數(shù)可觀的指令性復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置任務(wù)，在人才吸引上的選擇權(quán)受到一定程度的限制。地勘單位若不能在競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住拔尖技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，將會(huì)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于更加被動(dòng)的局面。社會(huì)環(huán)境的變化和外部文化的進(jìn)入，使人才的價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)。 職業(yè)發(fā)
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