7信息時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新實(shí)踐-在線瀏覽
2024-09-26 01:10本頁(yè)面
【正文】 的經(jīng)濟(jì)管理成為熱點(diǎn)討論的內(nèi)容。 一、我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題 人力資源管理模式是近幾年才開始獨(dú)立運(yùn)行的模式，但是，在我國(guó)受重視程度有待提升。還有的企業(yè)沒有重視對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)以及對(duì)員工思想的交流，這樣會(huì)使員工沒有歸屬感，員工沒有工作積極性，消極怠工的情況嚴(yán)重，這樣也會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展帶來一定的消極影響。 企業(yè)的內(nèi)部控制與經(jīng)濟(jì)管理體系有著非常重要的聯(lián)系，但是，很多企業(yè)沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，把企業(yè)內(nèi)部的控制和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理分開來，這樣的制度缺陷也就無法對(duì)企業(yè)的發(fā)展做到最正確的分析。 二、創(chuàng)新改革的策略 企業(yè)要想更好的在行業(yè)中占有更高的地位，從自身來說，首先就是要根據(jù)自身的情況對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)自身優(yōu)勢(shì)，不斷提升自己，這樣才能增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)有更好的發(fā)展。創(chuàng)新理念還能保證企業(yè)滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需
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