6小議安全生產(chǎn)中的人性化管理-在線瀏覽
2024-09-25 18:44本頁(yè)面
【正文】 中生硬刻板、傷害職工的感情和工作積極性，更不能片面理解“人性化”而放棄管理，弱化安全生產(chǎn)制度的落實(shí)。人是由動(dòng)物進(jìn)化而來(lái)的，有它的自然屬性，但這種自然屬性又要受到社會(huì)屬性的制約，因而，人性是人的自然屬性和社會(huì)屬性的統(tǒng)一體。19世紀(jì)人文學(xué)家盧梭認(rèn)為，人性的首要法則是維護(hù)自身的存在和少受傷害。只有有組織地安全生產(chǎn)，才能保證生產(chǎn)過(guò)程地順利進(jìn)行，降低生產(chǎn)成本，保持社會(huì)穩(wěn)定。要做到強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理過(guò)程中的人性化管理，我認(rèn)為應(yīng)在以下幾點(diǎn)上開(kāi)展工作： 一、安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，必須以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。而安全生產(chǎn)所保護(hù)的正是廣大勞動(dòng)者最根本的利益，試問(wèn)在社會(huì)主義制度下人們的社會(huì)生活中，還有什么比人民群眾的身心健康和生命更為重要呢，還有什么比保護(hù)人民群眾的生命和健康以及家庭的幸福更能體現(xiàn)人民群眾的根本利益呢。而只有充分發(fā)揮人性化管理，才能使安全管理工作事半功倍。 強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，決不是說(shuō)安全生產(chǎn)過(guò)程中必須建立健全的各種規(guī)章制度可有可無(wú)、無(wú)足輕重，更不是說(shuō)各種制度在建立健全和貫徹執(zhí)行中可以形同虛設(shè)、敷衍了事，否則就會(huì)陷入認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)?！皣?yán)格”兩字，重在一個(gè)“格”字，
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