6縣級公立醫(yī)院綜合改革動員大會致辭-在線瀏覽
2024-09-25 16:54本頁面
【正文】 份管人轉化為靠崗位管人，建立能上能下、能進能出的機制；同時，結合分配制度改革實行績效工資制度，多勞多得，干得不好、考核不合格的將被辭退，基本上打破了“鐵飯碗”格局，這對于能干事、想干事的醫(yī)務工作者是激勵，給不會干事、干不好事的醫(yī)務工作者以危機感。改革后，政府將在提供保障的基礎上進一步加強監(jiān)管，著力強化政府對醫(yī)療資源優(yōu)化配置的主導權，切實改變醫(yī)院像過去那樣無序發(fā)展和惡性競爭的局面。一是四個分開的原則。政事分開，就是改革后的醫(yī)院是在理事會領導下、院長負責的一個市場服務主體，減少行政對醫(yī)院的過分干預，讓醫(yī)院一心一意的搞好醫(yī)療服務；管辦分開，辦就是由人民政府辦醫(yī)，管從醫(yī)務角度上由理事會管，從行政上由衛(wèi)生局履行市場主體監(jiān)管職能；醫(yī)藥分開，就是嚴格執(zhí)行藥品三統(tǒng)一制度，直接配送藥品，醫(yī)院不再采購；經(jīng)營性和公益性分開，三所縣級醫(yī)院都是純公益性的，經(jīng)營性的醫(yī)院要推向市場。改革的核心是推行人事聘任聘用制度和績效工資制度。三是人人有事干的原則。先穩(wěn)定現(xiàn)有的在編和臨聘人員，人人都要有崗位，暫不實行下崗或辭退。四是醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥相配套的原則。比如，醫(yī)保要出臺一個與公立醫(yī)院預付或結算的具體辦法。五是財政充分保障原則。六是嚴格監(jiān)督考核原則。要把監(jiān)督管理和目標責任考核作為重中之重，把社會各界對院長和醫(yī)務的評議作為重點。 三、切實抓好公立醫(yī)院改革的重點環(huán)節(jié) 一是醫(yī)院治理模式和分配制度改革。縣級公立醫(yī)院綜合改革動員大會講話第2頁 理事會組建非常關鍵，理事會成員應包括政府相關部門負責人、醫(yī)院專業(yè)人士、社會服務對象，從監(jiān)督管
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