6縣加強干部管理的經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-09-25 15:20本頁面
【正文】 對黨員干部一般的違紀問題，及時棒喝一聲、敲打一下，用“緊箍咒”讓其知止收手，有效防止黨員干部由違規(guī)滑向違紀，由違紀滑向違法犯罪的深淵?！笆种啤币腭{駛證違章記分模式，對縣域范圍內(nèi)所有黨政機關(guān)、企事業(yè)單位在崗工作人員，甚至臨聘人員違紀違規(guī)行為實行記分管理，實現(xiàn)干部職工全覆蓋。如：被約談一次，記1分；責令書面檢查一次，；被警示提醒一次，記2分；責令糾錯一次，記3分等。《辦法》規(guī)定全縣各級機關(guān)單位干部職工和在崗人員為“十二分制”管理對象，并明確了各級黨委（黨組）和紀委（紀檢組）執(zhí)行記分制度的主體責任和監(jiān)督責任，科級干部記分由縣紀委監(jiān)察局組織實施，一般干部記分由所在單位黨組織或紀委（紀檢組）組織實施。 （三）嚴格管理考核，緊扣干部“帽子”、“位子”?？h紀委根據(jù)干部職工違紀違規(guī)記分情況，對干部職工進行相應警示談話和相應的懲處，規(guī)定干部記分在一個記分周期內(nèi)累計達到6分以上（含6分）的，按照管理權(quán)限對其進行提醒談話；累計達到8分的，年終目標責任制考核只能評為稱職等次；累計達到10分的，只能評為一般等次；對于科級干部在一個記分周期內(nèi)累計達到12分的，還要實行“下課”問責；一般干部記分在一個記分周期內(nèi)累計達到12分的，除年度目標責任制考核不能評為稱職等次外，由所在單位對其進行崗位調(diào)整，兩年內(nèi)不得提拔任用。 三、注重效果運用，開創(chuàng)從嚴管黨治黨新局面 實踐是檢驗真理的唯一標準。《辦法》出臺半年以來，從運行情況看，不僅填補了黨政紀處分前的“空白”，而且有效解決了一些領(lǐng)導干部大錯不犯、小錯不斷，黨
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