【正文】 內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。2023年公司最新員工管理規(guī)章制度（精選篇2）員工管理制度，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。不做與本職工作無關(guān)的。，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。公司出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工宿舍管理制度，以保證員工在工作之余得到充分的。，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責(zé)任。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。=應(yīng)發(fā)工資扣除項目=應(yīng)發(fā)工資扣除項目：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。公司獎罰制度，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。罰款100元。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守。第三條員工每是工作8小時。，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(四)喪假──，可請喪假8天。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。(三)工作滿5年以上未滿20__年者，每年14日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必須講普通話。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品。(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。第二章：考勤規(guī)定一、總述(一)主管負責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時間為：星期一星期六。下午2：006：00。(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。三、曠工的處罰規(guī)定。，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。，否則視為早退。四、日常規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。否則按曠工處理。，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)。，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、加班規(guī)定本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。，補休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責(zé)人支付或結(jié)算。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。三、各部門須指定專人管理辦公用品。五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期。三、喪假：員工遇有直系親屬的`喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。2023年公司最新員工管理規(guī)章制度（精選篇4）為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。禁止對公司的職工品頭論足。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋(特殊工作除外)、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服。儀表注重，衣帽整潔。必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實或一一答復(fù)(回話)。杜絕石沉大海、有始無終。不得向公司提供假文件(假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件)這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有禮貌，有敬語。認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒。二、人事管理制度公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。對造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。三、工資